二、始终保持勇于创新的勇气，面对事业有激情
勇于创新是新昆山精神的灵魂，是昆山全面建设小康社会的动力源泉。制度创新、科技创新、管理创新，在昆山找到了现实的实践路径。昆山人在独辟蹊径中求创新。从创办自费开发区到兴办出口加工区，再到实现网上报关，都是昆山的原创，也是全国的首创。昆山人在全面发展中求创新。不仅有发展理念、发展思路和发展举措的创新，而且有体制机制、技术开发和管理服务的创新。从“外向带动”到“民营赶超”再到“服务业跨越”，从“亲商安商富商”到“亲民安民富民”，从“三有工程”到“五道保障”，从对外商的“契约式服务”到“新昆山人”工程，都是昆山全方位创新的生动体现。昆山人在破解难题中求创新。从“招商选资”到土地集约利用上的“八个度”，从实行片区规划到打造“总部经济”，都是昆山人紧扣发展中的难题，以创新促发展、以创新求突破的杰作。
三、始终保持争先创优的锐气，面对工作有热情
争先创优是新昆山精神的价值取向，是昆山全面建设小康社会的目标追求。岗位创优、行业创优、区域创优，在昆山得到了全面的实践展示。争先创优在昆山，标杆定得高。在竞争与发展的跑道上，昆山人总把目光投向远方，不仅要在全省领跑，而且要在全国领先，见贤思齐、见快思超、见强思争。争先创优在昆山，要的是全面发展。在经济社会发展上争先创优的同时，在精神文明和党的建设上奋力争先，先后获得“全国创建文明城市工作先进城市”和“全省党建工作先进县（市）”光荣称号。争先创优在昆山，非一时一朝。顺境中乘势而上，逆境中奋力拼搏。成绩面前不骄傲，始终保持危机感；困难面前不畏惧，始终保持进取心。争先创优在昆山，不是一句空洞口号。为提升机关服务效能，制定了《昆山市机关效能评估实施意见》；为激励乡镇创优，建立了乡镇年度综合考核标准；为增强创优主动性，对领导干部实施严格的考核测评，实行“末位淘汰”。争先创优在昆山，不单是一届领导。二十多年来，昆山的领导班子换了七届，但外向带动战略始终没有变，变的只是适应发展要求的工作思路和工作举措，从而形成了独有的昆山特色。昆山的领导者形成了这样一种共识：“保持连续就是一种效益，就是一种速度。”在承前启后、薪火相传中争先创优，是昆山领导班子的制胜法宝。在昆山的领导班子中，没有一线二线的区别，大家都有发展任务，都有争先创优的要求，四套班子各司其责，相互补台，凝聚成发展合力。昆山的各项工作之所以能不断创造出佳绩，靠的就是团队精神和争先创优的锐气。
“百尺竿头须进步”。在实现“第一个率先”之后，昆山人正满怀信心地踏上“第二个率先”的征程。我们坚信，在党的十六大精神指引下，昆山人继续发扬与时俱进的新昆山精神，必将走出一条通往现代化的康庄大道。
