广州市劳动和社会保障局关于公布广州市2005年企业工资指导线的通知
(穗劳社工〔2005〕2号)
各区、县级市劳动保障局，各主管局（集团），直属企业及有关单位：
根据劳动保障部的要求，结合本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业及2004年从业人员工资水平和企业人工成本等实际情况，经综合考虑工资与就业、人工成本与企业经济效益等相关因素，本局制订了《广州市2005年企业工资指导线》，现予公布。
广州市劳动和社会保障局
二00五年七月二十五日
广州市2005年企业工资指导线
一、2005年企业工资指导线
（一） 基准线为9-10%。
对于正常生产、经济效益达到同行业平均水平的企业，人均工资在上年度当地职工平均工资1.5倍以内的企业，可根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。
已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，今年的增长原则上应不高于基准线水平。
（二） 上线（警戒线）为14-15%。
对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度当地职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。
对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。
（三） 下线为5%至零增长或负增长。
对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。
对人均工资水平已达到本地区上年度当地职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业或国家财政补贴的国有及国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。
二、对企业合理确定工资增长的要求
