第二十三条 市人民政府对工资总额实行宏观管理，每年发布工资指导线。
国有企业在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下，依法自主确定本单位的工资分配方式和水平。
用人单位可与本单位工会或劳动者集体协商决定工资分配方式和水平。
第二十四条 实行最低工资保障制度。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。
第二十五条 用人单位应根据国家有关规定，遵守劳动工资统计制度，及时、准确、如实统计上报劳动工资报表。
第二十六条 用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
第二十七条 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。
劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。
用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求用人单位修订。
第二十八条 劳动行政部门负责劳动监察工作，并可依法委托其所属的劳动监察机构对下列事项行使劳动监察职责：
(一)招用劳动者及订立、履行和解除劳动合同的情况；
(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况；
(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况；
(四)安全生产、劳动保护和职工培训的情况；
(五)未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；
(六)残疾人劳动权益保障规定的执行情况；
(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；
(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；
(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；
(十)受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；
(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。
