第三章 选拔方法和程序
第八条 济南市首席技师的推荐人选，由企业从本企业首席技师中推荐，经公示后上报。
推荐济南市首席技师需提供以下材料：1.《济南市首席技师申报表》；2.1000字左右的事迹材料；3.申报人职业资格证书、主要技术成果、专利、获奖情况等证明材料。
第九条 市首席技师选拔管理工作办公室对各企业上报人选进行初步审核，经有关专家组成的济南市首席技师评审委员会综合评审，并进行现场技能考察后，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。
第十条 市人才工作领导小组研究拟定济南市首席技师名单，经公示后由市劳动和社会保障局报市政府命名，并颁发《济南市首席技师》证书。
第四章 待遇
第十一条 济南市首席技师在命名有效期内，每人每月享受市政府津贴500元。
第十二条 济南市首席技师纳入济南市高层次人才库管理，参加市里组织的有关学习培训。
第十三条 济南市首席技师的工资待遇可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
第十四条 济南市首席技师参加市里组织的高层次人才健康查体；所在单位每年应安排济南市首席技师带薪休假20天。
第十五条 济南市首席技师在命名有效期内，可暂不办理退休手续。
第五章 管理
第十六条 要充分发挥济南市首席技师在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用。（一）市劳动和社会保障局组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”工作。（二）在不同行业选择建立“济南市首席技师工作站”，组织济南市首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝招、绝技展示等活动。（三）有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排济南市首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。（四）济南市首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要在经费等方面优先支持。
第十七条 济南市首席技师实行动态管理。（一）市劳动和社会保障局建立济南市首席技师档案，对济南市首席技师实行年度考核制度。（二）命名有效期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，可继续保留济南市首席技师称号，不再享受有关待遇；有违法违纪行为、重大过失或连续两年考核不合格者，报市政府批准，取消其称号，停止相应待遇。（三）命名有效期满后，符合条件的可继续参与首席技师选拔。
