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伤残抚恤金（伤残津贴）：
1―6级工伤人员伤残抚恤金（伤残津贴）分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%。一次性领取可按20年一次性计算。50周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于10年。
护理费：
按护理依赖三个等级（全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖）分别为上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一次性领取按本人当年护理费为基数，按计发伤残抚恤金（伤残津贴）的时间折半计算（10年）。
辅助器具费：
按国内普及型标准报销。一次性领取可根据20年内更换四次计算，每5年为一次更换周期，最高计算年限不超过20年计算。
一次性工伤医疗补助金：
2003年12月31日（含）以前发生的工伤，被鉴定为1―10级工伤人员一次性医疗补助金分别为本人工资的15、14、13、12、11、10、9、8、7、6个月；2003年1月1日至2003年12月31日发生的工伤在2004年进行工伤认定的和2004年1月1日（含）以后发生的工伤，被鉴定为1―10级工伤人员一次性医疗补助金分别为本人工资的26、24、22、20、18、16、14、12、10、8个月。
一次性伤残就业补助金：
2003年12月31日（含）以前发生的工伤，被鉴定为7―10级工伤人员一次性伤残就业补助金分别为本人工资的6、5、4、3个月；2003年1月1日至2003年12月31日发生的工伤在2004年进行工伤认定的和2004年1月1日（含）以后发生的工伤，被鉴定为5―10级工伤人员一次性伤残就业补助金分别为本人工资的34、28、20、16、12、8个月。
供养亲属抚恤金：
配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%计发；其他供养亲属每人每月按30%计发；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
领取供养亲属抚恤金的人员，本人自愿，可由用人单位一次性支付抚恤金，计算时间为：其配偶和父母一次性计算到70周岁，最低不少于5年，70周岁以上的按5年计算；其子女一次性计算到16周岁。一次性领取10年以下的按上述标准的100%计算；一次性领取到10年以上的按80%计算。按月领取抚恤金的，其子女年满18周岁后，仍在普通职业中学、普通高等院校就读的，可继续享受供养亲属抚恤金（军事院校和研究生除外）。
（五） 计发工资基数
1996年9月30日以前发生的工伤，其一次性伤残补助金以职工受伤前12个月的月平均工资为计发基数。本人平均工资低于1996年本市职工月平均工资75%的，以1996年本市职工月平均工资75%为计发基数。
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