调入的人员，必须具有与拟从事专业相对应的执业资格；没有准入条件限制的，必须取得初级以上专业技术资格。
录用卫生监督人员，按照
卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》的要求，必须具有大专以上专业学历。
（三）录用人员的学历，必须是国家教育行政部门认可的正规院校毕业的专业学历，满足具备参加全国执业（助理）医师资格考试、全国专业技术资格考试等所需要的学历要求。
三、对不符合卫生技术岗位要求的人员，要在规定时间内分流清退
对非卫生技术人员占用卫生技术岗位的，各地、各单位要做好培养、分流、清退计划，积极稳妥地逐步加以解决。各地、各单位要采取切实可行的措施，鼓励未达到岗位要求的人员积极参加学历教育和执业资格考试，取得准入资格。 2007年后，非卫生技术人员不得再继续占用卫生专业技术岗位；2010年前，卫生专业技术人员要全部达到岗位学历要求，对还不能达到卫生技术岗位要求的，要在2010年前，通过自然减员、调出、低聘、解聘、转岗等办法进行分流或清退。
四、进一步建立健全录用人员评价制度
要采取多渠道、多形式的评价方法和手段，完善考试、面试的程序和办法。增加录用工作的透明度，确保录用工作公平、公正、公开。
五、进一步深化人事制度改革，发挥现有专业技术人员积极性
充分发挥卫生人才市场的作用，促进卫生技术人员在城乡之间、地区之间的合理流动。要采取各种措施，鼓励、引导医学院校毕业生到农村医疗卫生单位和社区卫生服务机构工作，鼓励城市及大型医疗机构人员向基层、农村医疗卫生机构流动，优化卫生人才配置。要进一步深化医疗卫生单位人事制度改革，积极推行人员聘用制度，因事设岗、按岗聘人、竞争上岗，形成具有生机和活力的用人机制。进一步搞活内部分配，卫生专业技术人员的收入要与其岗位任务、技术能力和工作绩效挂钩，使录用人员“引得进、留得住、用得上”，充分发挥卫生技术人员的积极性、主动性、创造性，促进我省卫生事业全面、协调发展。
各级卫生行政部门、各医疗卫生单位要按照本意见精神，结合当地经济社会发展状况和本地区、本单位实际情况，制定具体的实施方案并组织实施。
