(三)中、小学教师；
(四)经国家、省、市批准的有突出贡献的中青年专家和专门人才；
(五)正在接受行政、司法审查的人员；
(六)国家、省规定的其他人员。
第七条 要求流动的人才，应当向其所在工作单位提交流动申请书，所在工作单位应当在接到流动申请书之日起三十日内予以答复；逾期不答复的，视为同意流动。同意流动的，应当在六十日内办理流动手续。所在工作单位不得对流动人员收取不合理费用或者借故刁难、打击。
第八条 企事业单位可以采用多种形式，从国内外引进各类人才。
引进的人才享受市人民政府制定的优惠政策和引进单位的优惠待遇。
用人单位及其主管部门引进外地人才，应当到市、区、县(市)人事部门办理有关手续。
第九条 对引荐外地人才和国外留学生有功的人员，用人单位可予以奖励。
第三章 人才市场
第十条 用人单位和人才应当按照公平、平等、竞争、择优、守约的原则参加市场交流活动，享有双向自主互选的权利。
第十一条 市、区、县(市)人事部门可以开办人才市场。
人才市场的业务范围：
(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；
(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才；
(三)举办人才交流集市；
(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位的大中专毕业生、研究生的就业服务；
(五)组织与择业有关的人才培训和提供场地、考试、测评等项服务；
(六)组织国内外人才的输出和引进；
(七)为各类人才从事业余兼职提供服务；
(八)提供人才流动法律、法规和政策咨询；
(九)人事部门委托的其他业务。
第十二条 其他部门和单位开办人才市场中介组织，应当具备下列条件：
(一)具备固定的活动场所和必要的设施、设备、资金；
(二)具有相适应的文化程度、专业知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员；
(三)具有健全的管理制度；
