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7.已经经过了初步整顿，管理工作有较好的基础。
8.具备基本的科研手段和必要的试验条件。
四、考核指标
9.工作量指标：指国家和上级下达的计划及横向协作合同规定任务的内容、进度与要求。
10.科研成果指标：指应完成科研成果的数量、质量和水平。
11.经济和社会效益指标：指成果转让、推广和技术服务的数量及产生的效益。
12.人才培养指标：指所内、外的人才培养计划。
13.为行业服务指标：指上述各项指标中，为本行业(本系统、本市)服务的比重及服务质量。
14.科研管理指标：指增收、节支、创汇指标和科研、后勤管理情况。
五、扩大试点单位的自主权
15.试行所(院)长负责制。所(或院，下同)日常的人事、财务、计划等行政业务工作，均由所长负责。所长由上级任命，实行任期制。副所长由所长提名，报上级审批。
16.允许试点单位在确保完成国家和上级下达的科研等任务的前提下，承担横向委托的科研、试制、技术咨询、技术服务等任务。科研单位的科研成果，除国家和上级下达的并拨给经费的项目，转让时应按合同规定执行外，其他科研成果，无论对系统内或系统外，都实行有偿转让。在成果鉴定后的六个月内，如本系统没有接产或采用单位，科研单位有权向外系统、外省市转让。
17.试点单位有权决定科研室主任等中层干部的任免；有权拒绝接收不符合本单位需要的各类人员；有权聘请外单位的专家、学者来本单位兼职；根据国家的有关规定，有权制订本单位的职工考核制度和奖惩条例。
18.试点单位的年纯收入，除超过三十万元的超收部分上缴5—10％，由上级主管部门集中掌握，用于发展科研事业外，其余都应用于建立本单位的科研发展基金、集体福利基金、职工奖励基金和后备基金。上述四项基金中，科研发展基金应占50％以上(具体比例根据试点单位的实际情况，由市科委、体改办、财政局、主管局及试点单位商定)。在这个原则下，由试点单位具体安排使用。
19.改变与完善现行的奖励制度。试点单位内部试行科研课题承包制，奖励要与完成承包任务的好坏、贡献大小直接挂钩，取消平均主义的综合奖。全面完成规定的各项指标的，年奖金水平可达平均工资的二点五个月。由于经济效益好，收入增加，从而奖励基金增加的，可以超发，其超过二点五个月的部分，按规定比例纳税。奖励形式由试点单位自行掌握(包括浮动工资等形式)，但必须坚持按劳分配的原则。完不成规定指标的，要根据指标完成情况减发奖金。规定的指标全部完不成的，停发奖金。对不能胜任本职工作的人员，及其他不适合在科研单位工作并未正式承担工作任务的多余人员，不发奖金。
20.试点单位除按国家统一规定进行调资外，对做出突出贡献的人员，有权实行晋级奖励，每年晋级人数掌握在职工总数的1％。晋级的工资数，列入工资总额。对做出突出贡献的科研单位领导人的晋级，应经职工代表讨论后向上级主管部门推荐，或由上级主管部门提出，征求职工代表意见后，由上级主管部门审定。
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