四、实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要将核定的工资总额基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴，以及新增效益工资等填入《手册》。效益工资一时难以核定的，可由主管部门按照国家下达的工资总额计划，核定该单位的工资基金使用计划，待后结算调整。
五、各基层单位由于经济效益增减或其他原因，需要对国家下达的工资总额计划作调整时，由上级主管部门和同级劳动部门在不超过国家下达本地区、部门的工资总额计划内进行调剂。开户银行按调整后的工资基金使用计划予以支付。如有特殊情况，需要追加工资总额计划时，按照工资总额计划的审批程序办理。隶属关系发生变动的单位，主管部门应将职工人数、工资总额报同级劳动部门核增、核减后送银行支付工资。
六、企业的奖励基金，应按国家规定先提后用。企业发放的奖金和从奖励基金中支付的浮动工资、津贴、补贴、自费改革工资等各项工资性支出，均应计算为工资总额。国营企业(含企业化管理的事业单位)支付奖金的累计数，超过国家规定的奖金税起征点的，其超过部分，发放单位应持纳税凭证，经主管部门审核后，送同级劳动部门审批，列入《手册》准予支付。
七、国家年度工资总额计划在年初未下达前，由主管部门按上午同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，先核定一个季度(分月)的工资总额，填入《手册》，由开户银行监督支付，待国家年度工资总额计划下达后，再编制全年工资基金使用计划，办理工资基金审批手续，列入《手册》。
八、各企业、事业、机关、团体等单位，只能在本单位进行现金结算的开户银行，设立一个工资基金专户，凭《手册》提取工资。开户银行内部要建立“212资基金登记卡(簿)”便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立“工资基金专户”，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立工资基金专户工作。任何单位不得坐支，或用其他不正当手法套取现金发放工资、奖金、补贴等。对坐支现金，以及滥发工资、奖金、津贴、补贴等违纪问题严重的，各级银行、主管部门和各有关部门要认真进行检查，并给予必要的处罚和处理。
九、各级劳动部门、银行系统应在当地人民政府、行署领导下与人事、计划、财政、审计、统计等有关部门密切协作，加强管理和审计监督，坚持按规定和制度办事，及时协调处理有关问题，把工资基金管好用好。请省级各专业银行按照文件要求部署基层行做好此项工作。
