第七条 签订技师聘约，要严肃认真。聘约要明确规定双方的职责、权力、义务及受聘人待遇，聘期和解聘、辞聘、违约责任等事项。聘约一经签订，双方必须严格遵照执行。聘任期满，聘约终止。
第八条 受聘技师任职期满，如工作需要，可以续聘。续聘按以下程序办理；
1．受聘技师在任职期满三个月前，写出工作总结和续聘申请书；
2．由技师所在单位根据本人实际工作表现，结合任期考核情况做出工作鉴定，并提出续聘意见；
3．经单位领导批准，重新颁发聘书，签订聘约。
第九条 技师的聘任期限一般为三-五年；合同制工人技师，聘任期限不能超过合同期限；接近退休年龄的技师，聘任期限一般不要超过退休年限。
第十条 有下列情况之一者，单位领导可以解除聘约；
1．不能履行技师职责、权力和义务，起不到技师作用；不服从调动；年终考核不合格；
2．不能如期完成生产、建设任务，或由于本人责任造成重大经济损失；
3．因健康状况不能坚持工作；
4．长期脱离本工种生产岗位，或被聘为干部；
5．因违犯国家政策、法规受到拘留及刑罚；
6．严重违犯劳动纪律和本单位规章制度，受记过以上行政处分者。
第十一条 有下列情况之一者，技师职务自行解聘：
1．经批准退职、退休、调离本单位；
2．被辞退、除名或开除厂籍；
3．被劳动教养或被判刑。
第十二条 有下列情况，技师可以提出辞聘：
1．因本人身体状况或其它特殊原因不能继续任职；
2．单位使用不当，使技师不能发挥作用；
3．单位不履行聘约，不能按规定兑现技师待遇。
第十三条 解聘技师或技师辞聘，签订聘约双方要本着顾全大局，有利于生产的原则做好善后工作。提出解聘和辞聘，都要提前三个月通知对方，对方在三个月内要作出明确答复。否则，可认为同意解除聘约。解聘技师或技师辞聘后，要在上级主管部门备案。
第十四条 技师与聘任单位在执行聘约期间，如发生争议，可由劳动争议仲裁机构调解处理。
