陕西省劳动厅关于印发
《陕西省技师管理暂行办法》(试行)的通知
（1990年12月29日 陕劳培发[1990]495号）
各地市劳动局(劳动人事局)、省级有关厅局、中央驻陕有关单位：
我们在认真总结技师管理经验基础上，经过反复征求意见，进行修改，制订了《陕西省技师管理暂行办法》(试行)。现随文发给你们，请参照执行。
陕西省技师管理暂行办法(试行)
第一章 总则
第一条 为了加强对技师的管理，充分发挥技师的作用，促进工人队伍素质的提高和经济的发展，特制订本办法。
第二条 技师是根据生产、建设和科研工作的实际需要，在高级技术工人中设置的技术职务，实行聘任制。
第二章 技师的职责、权力和义务
第三条 技师的职责：
1．解决本工种操作技术方面的难题；
2．负责技术攻关和技术革新；
3．负责对新工艺试行和新产品试制提出可行性意见；
4．认真传授技艺，培训技术工人；
5．完成生产、建设任务。
第四条 技师的权力：
1．对产品设计、工艺规程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改进措施，有关技术职能部门应认真研究，及时处理；
2．受领导委派负责的生产科研、技术革新和攻关项目，在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用建议；
3．对违章指挥、违章操作、危害产品质量和安全生产的行为有权提出意见，采取措施予以制止、纠正。
第五条 技师的义务：
1．模范遵纪守法，维护正常生产秩序；
2．维护职业道德，刻苦钻研技术，提高技术水平；
3．积极进行技术革新，提出合理化建议，促进生产发展；
4．当好领导参谋，协助本单位领导完成生产工作任务，把好产品质量关。
第三章 技师聘任
第六条 技师一般由单位行政领导(厂长、经理)在限额内聘任，发给聘书，签订聘约。
