4、本方案实施前已经退休的人员，原来的养老金计发办法不变。
5、职工的退休年龄，按现行规定不变。对国家规定可以提前退休的从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，本方案实施后仍可按原来规定提前退休。在一九九五年底以前退休的，其养老金按上述第2点办法计发；一九九六年一月一日以后退休的，另行制定适当优惠办法。
对国家规定可享受养老金优惠待遇的劳动模范、离休干部、高级专家等，仍给予优惠待遇：在一九九五年底以前退休的，按原来规定执行；一九九六年一月一日以后退休的，另行制定办法。
6、城镇退休人员养老金的最低标准，由社会保险机构规定。凡符合按月领取养老金条件的退休人员，养老金达不到最低标准的，可补足到规定的养老金最低标准。
养老金的最低标准，以现行标准为基础，今后随经济发展和物价上涨进行调整。
本方案实施前参加工作、本方案实施后缴费年限加上本方案实施前工作年限满5年不满10年，符合退职条件的仍按退职处理，不符合退职条件的发给一次性生活补贴。
(四)建立基本养老金的物价补偿制度。
1、职工生活费价格指数比上年上升时，对本方案实施前已经退休和本方案实施后退休的人员，按职工生活费价格指数上升幅度调整基本养老金。职工生活费价格指数比上年下降时，基本养老金不调整。
2、随着本市国民经济的发展，参照在职职工实际工资的增长情况，不定期地对退休人员普遍增加生活补贴，并对有特殊情况(如高龄、伤残、配偶无收入等)的退休人员增加补贴。
(五)逐步建立多层次的养老保险制度。
1、除上述基本养老保险外，在有条件的单位，逐步推行单位补充养老保险。在规定的额度以内，免征工资调节税。
2、鼓励有条件的职工参加个人储蓄养老保险，在规定的额度以内，免征个人收入调节税。
3、在基本养老保险付诸实施后，选择少数单位进行补充养老保险和个人储蓄养老保险的试点，形成规范化的办法，再逐步推开。
三、改革的组织实施
1、成立市社会保险委员会。市社会保险委员会由市政府一位副市长任主任，市政府有关部门和市总工会等群众团体的负责人担任委员，负责审议社会保险的规划和有关规定；研究和协调社会保险的重大政策；筹划养老保险基金的保值、增值。
2、成立市社会保险管理局。市社会保险管理局负责编制社会保险的发展和改革规划；拟定社会保险的法规、规章草案，经批准后负责组织实施；会同有关部门制定社会保险基金的财务、会计、审计和统计制度；监督、检查社会保险法律、法规、规章的执行情况。
3、组建市养老保险事业管理中心。市养老保险事业管理中心统一经办基本养老保险业务，负责征集、管理和支付养老保险基金，管理个人养老保险帐户，编制基本养老保险基金预决算，处理职工有关养老保险的查询，做好有关服务工作等。
