二、要把贯彻
《劳动法》同推动劳动制度改革紧密结合起来。今年劳动制度改革的重点是加快社会保险制度的建立和完善，全面推行区、县一级的大病医疗费用社会统筹，在本市初步形成社会保障体系。各类企业应根据自己的实际情况，加快推行劳动合同制度的步伐。
三、依法调整劳动关系。要在贯彻
《劳动法》的同时，进一步建立健全企业劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动行政监督检查制度。运用法律手段保护用人单位和职工双方的合法权益，解决劳动纠纷和矛盾，以充分调动广大劳动者和用人单位的积极性。
四、各用人单位要以贯彻
《劳动法》为契机，增强法制意识，提高依法行使用工自主权的自觉性。要认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动法律法规的规定，相抵触的，应立即纠正。要纠正有法不依、侵害职工合法权益的错误，同时也要督促职工履行义务。各级工会要积极履行
《劳动法》赋予的各项职责和权利，加强对职工进行
《劳动法》的宣传教育，做好职工的思想政治工作。
五、在宣传
《劳动法》的过程中，教育广大职工群众自觉树立依法维护自己正当权益的观念，学会运用
《劳动法》及有关法律、法规解决与用人单位的矛盾，努力与用人单位建立稳定和谐的劳动关系。
六、加强对
《劳动法》贯彻实施情况的监督检查。各级劳动行政部门要统一组织、协调执法力量，培训执法人员，加强对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查。充分发挥各有关部门和各级工会的监督职能，发挥职工群众的监督作用，切实保障
《劳动法》的贯彻实施。
