(三)对县(市)直属的用人单位和劳动者的劳动监督检查，由县(市)劳动监督检查机构负责。
第八条 劳动监督检查机构配备专职或者兼职劳动监督检查员。
劳动监督检查员应从熟悉劳动业务和劳动法规，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动监督检查工作的人员中选任。
劳动监督检查员由自治区劳动行政部门任命，并核发《劳动监督检查员证》。
第九条 劳动监督检查机构行使下列职权：
(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行；
(二)对用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况进行监督检查，依法查处违反劳动法规的行为；
(三)对劳动监督检查人员进行培训和监督；
(四)法律、法规、规章规定的其他监督检查职权。
第十条 劳动监督检查员，在履行职责时有权进入用人单位了解情况，查阅资料，并对劳动场所进行检查。
第十一条 劳动监督检查机构对违反劳动法规的用人单位或者劳动者可下达《劳动监督检查询问通知书》、《劳动监督检查指令书》。
用人单位或劳动者应当在收到《劳动监督检查询问通知书》或《劳动监督检查指令书》之日起十日内，向劳动监督检查机构作出书面答复。
第十二条 劳动监督检查机构及劳动监督检查员依法行使职权时，有关单位和个人应当予以协助，不得阻挠或拒绝。
第十三条 劳动监督检查机构及劳动监督检查员在履行职责时，应承担下列义务：
(一)秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；
(二)保守秘密，不得泄露案情及用人单位有关保密资料；
(三)依法为举报者保密。
第十四条 劳动监督检查的范围：
(一)劳动用工、工资分配自主权的落实情况；
(二)招工的范围、对象、程序、手续和其他有关行为；
(三)劳动合同的订立和履行情况；
(四)劳动中介和职业介绍行为；
(五)劳动力的安置、调配和流动；
(六)劳动者的工作时间和定额定员标准的情况；
