第六条 单位安排残疾人就业人数的计算，按下列规定处理：
(一)按职工总数2％计算不足0．5人的，单位可免予安排残疾人就业；0．5人(含0．5人)以上但不足1人的，单位应按1人安排残疾人就业。
(二)单位安排一名盲人，按安排两名残疾人计算。
(三)持有经市、县、区残联发给的《残疾人证》，或持有《伤残军人证》的在职干部和职工，除本条第五款人员外，可计算为本单位安排残疾人就业人数。
(四)单位可采取兴办福利企业的形式，集中安排残疾人就业。计算本单位安排就业的残疾人数时，所办福利企业中的残疾人数可包括在内。
(五)在单位就业后因工伤致残的职工不属安排范围，但不影响有关待遇；已在城镇、街道和居委会所办的福利工厂(场)集中安排就业的残疾人，以及个体工商户中的残疾人，也不属安排范围。
第七条 单位安排残疾人就业，可在所在地的残疾人劳动服务机构推荐的无业残疾人中招收、招聘，也可自行向社会招收、招聘。本单位职工的残疾人亲属，应优先安排招用。
第八条 市设立残疾人劳动技能培训中心，县、区设立残疾人劳动技能培训站，负责残疾人岗前培训和残疾职工劳动技能培训工作。
第九条 单位在招聘职工时，对有专业技能的残疾人和大专院校、中专、技校的残疾毕业生应优先录用，并安排适当的工种和工作。
第十条 单位应根据残疾职工的不同情况，合理安排工作和确定劳动定额，积极提供适合残疾人特点的劳动条件和劳动保护。
第十一条 残疾职工与其他职工享有同等待遇。企业发生生产性停工时，对残疾职工应给予照顾。残疾职工待遇低于行业内生活困难补助标准的，单位应妥善安排残疾职工转岗，保证其基本生活。
第十二条 单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会的意见，并报同级残联备案。
第十三条安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按差额人数(含不足0．5人数)缴纳残疾人就业金。
第十四条 残疾人就业金的征收，按下列程序办理：
