(一)各区、县人民武装部职工的调配，必须统筹兼顾，合理安排，控制数量，确保质量。职工调动工作，应填写职工调动审批报告表，经调入、调出单位协商同意后，到天津警备区后勤部办理有关手续。
(二)有以下情况之一者，一般不予调动：
1．担任民兵武器装备仓库工作的业务技术骨干，调动后对工作造成损失的；
2．经过专业培训，从事特殊行业工作，本行业技术人才紧缺的；
3．担任机密工作，在规定保密期内的；
4．经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的；
5．在行政处分期或经济赔偿期内的。
(三)各区、县人民武装部的固定职工，因身体或其他原因不适应工作的，由各区、县劳动部门负责调整安置。
四、培训、考核、奖惩
(一)各区、县人民武装部职工培训主要包括政治思想培训、科学文化培训、专业技术培训等。人民武装部应会同天津警备区有关部门制订培训规划，有组织、有计划、分步骤地对职工开展培训，并确保培训质量。
(二)各区、县人民武装部职工培训，主要以在职培训为主，同时可采取培训班等形式组织实施，提倡和鼓励职工利用业余时间学习。培训应做到专业对口。
(三)各区、县人民武装部职工的录用、转正、上岗、转岗以及晋升工资等，均应进行严格考核。考核内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况等。
(四)职工考核由天津警备区有关业务部门和各区、县人民武装部共同组织实施。考核应严肃认真，实事求是，公开合理，每年进行一次。考核结果记入职工考绩档案，作为职工业绩评定的依据。
(五)各区、县人民武装部的职工，在工作及其他方面作出突出贡献或取得显著成绩的，可依据国家和军队的有关规定给予表彰或奖励。
(六)各区、县人民武装部的职工，如发生违反计划生育政策或犯有严重错误等违纪行为，应根据情节轻重，依照国家或军队的有关规定给予处罚。
五、待遇
(一)各区、县人民武装部职工的政治待遇，按国家和军队的相应规定执行。
(二)各区、县人民武装部职工的工资、津贴、补贴、补助标准，执行天津市事业单位的统一规定。
(三)各区、县人民武装部职工的工资级别调整、技术(岗位)等级工资变动及新参加工作人员的工资确定，按天津市的统一规定填写有关表格，报天津警备区后勤部审批。
(四)各区、县人民武装部职工的工资统一纳入天津市工资基金管理，接受天津市人事局、统计局和中国人民银行天津市分行的检查与监督。
