天津市各区、县人民武装部职工管理办法(试行)
（1996年5月15日）
为加强对天津市各区、县人民武装部职工的管理，根据《中共中央、国务院、中央军委关于县(市、区)人民武装部收归军队建制的通知》(中发[1995]12号)和天津市人民政府、天津警备区《关于各区县人民武装部收归军队建制后有关供应保障工作的通知》(津政发[1996]15号)精神，结合实际情况制定本办法。
一、组织编制
(一)天津市各区、县人民武装部的职工编制，严格按中发[1995]12号文件和津政发[1996]15号文件执行。即：民兵装备仓库平均保留6名职工，人民武装部机关和民兵军事训练基地编配7－8名职工，用工指标由各区、县劳动局核定，所需经费由各区、县财政民兵事业费科目列支，专项解决，专款专用。职工的编制员额未经批准，不得变更和超编、超配。
(二)天津市各区、县人民武装部的职工，统一归口天津警备区后勤部管理，各区、县人民武装部应指定专人负责职工管理工作，并按规定向上级主管部门和区、县有关部门报告职工管理情况。有关数据、情况必须准确、及时。职工统计资料的保存、转递、调阅、使用等，应严格履行手续。
二、职工录用
(一)各区、县人民武装部录用职工必须在编制定员内，根据工作需要招收。录用职工应实行平等竞争、全面考核、择优录用的原则。用工形式，应以合同制为主。
(二)录用职工的基本条件：
1．坚持四项基本原则，自愿献身国防建设；
2．遵纪守法，廉洁奉公，恪守职业道德，服从组织决定，保守军事机密；
3．具有初中以上文化程度，专业技术工人应具备专业知识和工作能力；
4．身体健康，年龄在25周岁以下，特殊需要，经上级主管部门批准，可适当放宽3～5岁。
5．凡与人民武装部干部有夫妻、直系血亲、旁亲以及近姻关系的人员，不得录用为本部职工。
(三)各区、县人民武装部职工的录用，由天津警备区后勤部审查，各区、县劳动局办理录用手续。
(四)被录用的职工一般应有试用期，期限不得超过6个月。
(五)各区、县人民武装部招用农民合同制工人时，必须报天津警备区后勤部审查，并按天津市劳动局有关规定履行招用手续。
三、职工调配
