陕西省劳动厅、经济贸易委员会、财政厅印发
《陕西省国有企业经营者年薪制试行办法》的通知
（陕劳发[1996]389号）
各地、市劳动局，经贸委(经委、工业经济局)，财政局，省级有关厅、局(公司)：
为适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，尽快完善企业经营者工资收入管理，我们制定了《陕西省国有企业经营者年薪制试行办法》，经报请省人民政府同意，现印发你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：
一、试行国有企业经营者年薪制，是进行现代企业制度改革的重要内容之一，是进一步深化企业工资制度改革的重要步骤。通过试点使经营者的工资收入与本企业职工工资收入逐步分离，同其生产经营业绩和所承担的责任、风险相联系，有利于培育高素质、职业化的企业家队伍，从而达到调动广大经营者的积极性，促进国有资产保值增值，提高企业经济效益的目的。因此，各地区、各部门在制定具体的试点方案时，要注重经营者工资收入决定机制的建立，使经营者的劳动报酬既能体现其生产经营成果和所负的责任，又要其承担一定的经营风险，防止在试点过程中随意、简单地增加企业经营者工资收入的行为。
二、进行国有企业经营者年薪制试点的企业应具备以下基本条件：
1、企业的生产经营状况正常；
2、企业基本建立了现代企业制度，进行了劳动、人事、工资、培训、考核等项制度的综合配套改革；
3、企业领导班子较强，经营者的素质较高；
4、企业内部建立了自我监督、自我约束机制，职代会和工会的作用发挥较好；
5、企业基础管理工作较好，各项规章制度健全。
三、国有企业经营者年薪制试点是一项新的工作，必须本着积极稳妥的原则进行，要严格控制试点范围，防止一哄而起。省上确定27户现代企业制度试点企业进行经营者年薪制试点(名单附后)，各地区、部门除协助省上抓好这些试点企业外，地、市可选择 2－5户、省级各厅、局可选择1－2户具备条件的企业进行试点。具体试点方案报经省劳动厅、经贸委、财政厅批准后，再正式下达执行。各地区、各部门在试点过程中，要加强领导，精心组织，有计划、有步骤地进行。各有关部门要密切配合，严格执行政策规定，及时总结经验。试点中如有问题，请及时报告我们，以便进一步补充、完善试点办法，使试点工作健康开展；
