第十条 用人单位接到人事、劳动部门下达的安置任务通知后，应尽快确定被安置随军家属的岗位工种，并在规定时间内到人事、劳动部门办理调动手续。
第十一条 随军家属接到人事、劳动部门就业安置通知后，应在规定的时间期限内到指定机关办理有关手续。逾期不办理或不服从安置分配的，人事、劳动部门不再负责其工作安置。
第十二条 随军家属自找接收单位的，人事、劳动部门应优先办理有关手续。
第十三条 各单位对接收安置的随军家属，在与其他职工同等条件下，应在工种和班次等方面给予优先照顾。
第十四条 随军家属安置到国家机关或事业单位的，在各单位的编制员额内优先解决；安置到其它用人单位的，应依法签订劳动合同，合同期限由双方协商确定，一般不少于3年。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。
第十五条 企业经济性裁员时，在与其他职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在企业或企业的上级主管部门应负责妥善安排其工作和生活。
第十六条 随军家属所在单位撤销、破产、歇业的，由其上级主管部门负责重新安置。
第十七条 对完成或超额完成安置随军家属任务，以及对随军家属在优待照顾方面作出显著成绩的单位和个人，由市人民政府给予表彰或奖励。
第十八条 安置随军家属工作应作为考核机关、企事业单位领导目标责任制的内容。对拒绝接收随军家属安置任务的单位，由各级人民政府或人事、劳动部门作以下处理：
(一)给予批评教育并责令其接收；
(二)经批评教育后仍不接收的，在全市通报批评；
(三)暂停办理其单位的招聘、调动、工资定级手续直至接收为止。
第十九条 各县(市)的驻军随军家属安置工作，由当地人民政府结合本地实际，参照本办法执行。
第二十条 本办法自1997年1月1日起施行。
