四、关于提高企业离退休人员养老金水平
从1999年7月1日起，结合基本养老金正常调整机制适当增加企业离退休人员基本养老金。企业离休人员以及符合劳人险(1983)3号文件规定的老工人，基本养老金提高水平与机关事业单位离休人员大体相当，人均增加135元左右。
企业退休人员基本养老金的调整，根据地区间的差异和工龄长短，确定一定的调整幅度，全省总体调整标准控制在55元以内。具体调整方案由省劳动和社会保障厅商省财政厅另行制定。
各地在确定基本养老金调整水平时，要从本地实际出发，充分考虑本地区养老保险基金支付能力、人均养老金水平和替代率的现状，选择适应本地实际承受能力的标准。对替代率较高、基金比较困难的地区，调整水平要从严控制。各地选择的调整办法须报经省劳动和社会保障厅审核批准后执行。
县(区)以上集体企业离退休人员养老金调整办法，由各市人民政府确定。
对1999年6月底以前拖欠的企业离退休人员养老金，属于社会保险机构拖欠的，由社会保险机构一次性补发；由于实行养老保险金差额结算企业负担部分自筹不到位造成的拖欠，停产企业由社会保险机构一次性补发，生产经营正常、能够正常发放职工工资的企业，由企业负责补发。
五、关于企业职工工资的调整和管理
从1999年7月1日起，采取提高职工工资标准和晋级增薪相结合的办法，按照月人均不超过120元幅度增加企业工资，其中70元左右，用于提高职工工资标准，其余用于深化企业内部工资制度改革。
企业因调整职工工资增加的工资总额，要通过深化改革，发展生产，自行解决。月人均增资额在120元以内的，经劳动保障部门审核同意，今年按实际增资额在工效挂钩和工资总额包干基数之外单独列支，计入成本，明年核入工资基数。企业增资难以兑现的，经职工大会或职代会讨论同意，可登记为档案工资，待经济效益好转后再落实。垄断性行业企业增长工资要适当控制，不得盲目攀比。企业因调整职工工资需突破工资指导线的，可不受工资指导线的限制。对企业集中增(补)发的工资，税务部门按实际增资月份平均计征个人收入所得税。
为了与提高三条社会保障线水平相衔接，从1999年7月1日起，将我省企业职工最低工资标准提高20％。调整后的职工最低工资标准为：设区市和涿州市每人每月290元，非贫困县每人每月250元，贫困县每人每月210元。
