8．紧密联系本地区、本部门、本单位的实际，深入开展形势政策、民主法制和维所社会稳定的教育。有针对性地进行国内外形势政策教育，使广大干部群众认清形势，明确任务，鼓舞斗志，增强信心。加强民主和法制教育，在全社会大力普及
宪法和法律知识，教育广大干部群众牢固树立遵纪守法、依法办事和自觉守法的观念，不参加非法组织，不参与危害社会公共秩序的活动。加强维护社会稳定的教育，使广大干部群众充分认识到，进行现代化建设必须有一个团结稳定的社会环境，坚决同破坏社会稳定的行为及一切违法现象作斗争，自觉维护安定团结的大好局面。
三、围绕企业改革发展加强企业思想政治工作
9．加强和改进企业的思想政治工作，确保国有企业改革和发展目标的顺利实现。企业思想政治工作是坚持企业社会主义方面，加强党的领导，发挥党组织政治核心作用的重要内容；是企业转换经济机制，建立现代企业制度的重要保证；是调动职工积极性，提高劳动生产率，提高企业经济效益的有效途径。企业改革进入攻坚阶段，出现了一些亟待解决的深层次矛盾和问题。要解决好这些问题，必须认真贯彻落实党的十五届四中全会精神，在运用市场机制推动企业发展的同时，充分发挥党的政治优势，做好艰苦细致的思想政治工作，引导广大职工积极支持改革、参与改革，开创企业改革和发展的新局面。在加强企业思想政治工作的同时，要切实加强科研单位和事业单位的思想政治工作，把广大科研人员和干部、职工的积极性引导好、保护好、发挥好。
10．紧紧围绕企业改革和发展，把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程。企业思想政治工作要服从和服务于企业生产经营这个中心，根据生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合、岗前教育与岗位教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合的原则，采取灵活多样、卓有成效的方法，贯彻于生产、经营的各个环节，进车间、入班组、到人头。要把思想教育与行政管理有机结合起来，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求，融于企业生产经营的有关规章制度之中，通过自律与他律，使职工群众逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式，为企业改革和生产经营作出积极贡献。
11．进一步完善企业思想政治工作的管理体制和运行机制。要从抓好党组织建设入手，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制，做到目标明确、责任分明、关系协调、渠道畅通。企业党组织要适应新的形势，改进工作方式，在参与企业重大问题决策，支持股东会、职代会、监事会和经营管理人员依法行使职权的同时，加强对思想政治共和和精神文明建设的领导。根据企业的长远规划和近期目标，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和工作制度。认真落实“一岗两责”，行政领导和业务管理部门既要抓生产经营管理，又要做思想政治工作。发挥党支部的战斗堡垒作用，重视和调动党团员、班组长、劳动模范、老工人做思想政治工作的积极性；还要充分发挥工会、共青团和政研会等组织的作用。
