国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心，并严格按照陕劳办发[1998]326号文件的规定，签订进入再就业服务中心协议。
除劳动部门已认定的下岗职工外，企业确需安排新的下岗的职工的，要按照规定条件和程序严格操作，使新下岗的职工随下岗随进中心。
下岗职工的协议期限从其进入再就业服务中心之日起计算。原劳动合同期限长于3年的，协议期限不得超过3年；原劳动合同期限等于或短于3年的，协议期限不得超过原劳动合同的期限。
协议必须由企业和下岗职工本人签订，在签订协议时弄虚作假，找他人代签或内容不符合国家有关规定的协议无效。
对于经企业反复动员后，仍不愿进入再就业服务中心，或进了中心不签协议的下岗职工，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也应当与其解除劳动关系。其起始日期从劳动部门认定为下岗职工之日算起。
盈利的国有企业也要按照国家规定，做好下岗分流、减员增效和下岗职工再就业工作。除下岗职工基本生活保障资金由企业全部承担外，其它方面仍应执行全省统一的政策规定。
三、妥善处理劳动合同制的遗留问题。
国有企业没有按照《
劳动法》的规定，在全体职工中实行劳动合同制度的，不能安排职工下岗。
国有企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原固定工下岗的，应首先按照《
劳动法》的规定，补签劳动合同，然后，再按规定程序办理下岗手续。对确需安排下岗的原固定工，补签的劳动合同期限原则上不能超过3年。
四、切实加强下岗职工的劳动合同管理。
下岗职工进入再就业服务中心后，原则上不能回到原企业。协议期内实现再就业或期满仍未再就业的，企业都要同其解除劳动关系。对于已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商营业执照，并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。原企业因生产经营规模扩大，需要招收新职工时，应通过劳动力市场，首先从本企业的下岗职工中招收，但必须按照实现再就业办理，解除原劳动合同，签订新的劳动合同。
