中共宁波市委、宁波市人民政府关于进一步
加快引进培养高素质人才的若干意见
（1999年11月22日）
为认真贯彻市第九次党代会精神，深入实施“科教兴市”战略，大力构建宁波21世纪人才资源优势，加快现代化建设步伐，特提出如下意见：
一、认清形势，明确目标，把加快引进培养高素质人才作为宁波经济和社会发展的重中之重来抓
1、高度重视高素质人才的引进培养。21世纪是创新的世纪，技术创新越来越成为生产力发展的决定性因素。技术创新的主体是企业，企业发展高科技，实现产业化，关键在人才。宁波人才资源基础薄弱，尤其是高素质人才紧缺，已成为经济和社会发展的重要制约因素。各级党委、政府要牢固树立“人才资源是经济社会发展第一资源”的观念，积极动员全社会力量，把加快高素质人才引进培养，构建人才资源优势，作为一项十分紧迫的战略任务，认真抓好落实。
2、高素质人才的基本含义。高素质人才是指具有优秀思想品质，掌握现代科学知识，富有开拓创新能力，适应市场竞争需要，并能以其创造性劳动为经济发展和社会进步作出贡献的人才。它包括学有专长的专业技术人员，也包括善于经营管理的人才和懂技术会经营善管理的复合型人才；包括生产经营第一线的科技工作者，也包括学术领域中的研究人员和社会事业方面的专家学者；包括高学历人才，也包括高级技工等具有特殊才能的各类人员。
3、人才开发的总体目标。经过全市上下持续不懈的努力，基本形成与宁波跨世纪发展和提前基本实现现代化目标相适应的人才资源优势，逐步建成长江三角洲南翼的人才高地之一。建设一支能满足宁波经济和社会发展需要的高素质人才队伍；形成分布合理、门类完善、专业特色鲜明、结构优势互补的人才梯队格局；建成为人才开发全面提供社会化服务和保障的人才市场体系；营造“重才、爱才、用才”的良好社会环境。到2005年人才资源总量达到41.2万人，占人口比例为每万人750人；企事业单位专业技术人员总量达到33万人，其中本科以上学历人员占专业技术人员的比例达30%以上，高级职称专业技术人员达到1.5万人，中级职称专业技术人员达到12万人。
二、以引进高素质人才和智力为重点，全方位吸纳国内外优秀人才
4、人才引进的重点对象。引进高素质人才的重点对象是：高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程等领域所急需的高级专业技术人员和高级经营管理人员；国内某一学科或技术领域内的带头人；熟悉国际规范的高层次经贸人才；通晓国际金融、经济、法律的专业技术人才和懂技术会经营善管理的复合型人才；文、教、卫等方面的高级专家；国外留学人员、硕士学位以上人员和具有特殊才能的各类人员。
