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(五)加大中青年学术和技术带头人的培养力度。中青年学术和技术带头人是我省技术创新、科技成果转化的中坚力量，要继续实施“151人才工程”。研究完善培养计划，调整人才培养方式，着力优化人才结构。加强中青年人才培养的国际合作与交流，定期选送一批具有硕士学位以上，45岁以下的优秀中青年人才到国外一流大学、科研机构或知名企业研修，学成后回浙服务。
(六)加强企业经营管理者队伍建设。抓紧制定企业经营管理人才培养规划，形成符合我省特点、面向各类企业，多层次、多形式、开放性的培养体系。切实搞好对企业高层管理人员的工商管理培训，改进培训内容和办法，有计划地选送一批企业经理(厂长)和具有一定实践经验、有培养前途的优秀经营管理人员，到国外大公司、大企业或商务基地学习国外先进经验，提高经营管理水平。
(七)大力开发农村人才资源。继续加大政策倾斜，稳定和盘活农村专业技术队伍。依托现有学校和培训机构，对乡土人才进行现代农业科技、经营管理知识等培训。通过组织专家服务团、科技承包、科技下乡等形式，鼓励高等学校、科研机构的专业技术人才到农村开展技术服务，逐步建立健全我省农村人才资源开发网络。
(八)发展教育事业，不断壮大人才队伍。以素质教育为主线，进一步巩固和提高基础教育水准。积极发展普通高等教育和高等职业教育，扩大招生办学规模，优化高校专业设置，改革人才培养模式。增加博士后流动站数量，鼓励高校自筹经费招收博士后。加快推进社会力量办学，逐步形成以政府办学为主，社会各界共同参与的多元化办学机制。加强以“新理论、新信息、新技术、新办法”为主要内容的专业技术人员继续教育，充分挖掘各种教育资源，扩大和完善继续教育网络，全面提高专业技术人员队伍的整体素质。
(九)放宽政策，简化手续，加快建立吸纳外来人才的绿色通道。采取调动、兼职、咨询。讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办实业等多种形式，积极吸纳外来人才特别是高层次人才和我省紧缺人才。凡具有本科以上学历，符合我省经济结构调整方向，45岁以下的优秀年轻人才以及用人单位急需的其他人才来浙江工作，不受城市人口控制指标的限制；其家属子女可随调随迁，各地不得收取城市增容费或类似费用。用人单位因工作需要聘用的外省市专业技术和管理人才，可以不迁户口，但在职称评定、社会保险、子女入学等方面与当地常住居民同等对待。
(十)健全和完善留学人员回国工作安置制度和工作站制度，创办留学人员创业园区，对留学人员科技活动择优进行扶持，以多种方式鼓励和吸引留学人员来我省贡献才智。大力引进国外人才和智力，积极聘请外国专家和华侨、华裔专家来我省从事科研、教学等学术交流和管理、技术等服务工作。尽可能地为回国留学人员和外国专家创造良好的工作和生活条件。
三、深化改革，形成有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的运行机制
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