(二)疏通干部队伍的出口，为年轻干部、女干部、党外干部走上领导岗位腾出位置。在坚决执行干部退休制度的基础上，采取如下措施：一是完善领导干部任期制。区、县级市党政班子成员任期届满后，对年满57周岁以上的干部，或安排到人大、政协任职，或改任非领导职务；党政机关中年满57周岁以上的干部，不再提任避、处级领导职务，确需提拔的，在职数之内可任非领导职务。二是大力推行提前离岗制。采取提前离岗、保留待遇的办法，让一些接近退休年龄的领导干部提前退出领导岗位，安排优秀年轻干部接班。
六、切实加强领导，为培养选拔工作提供可靠的组织保证各级党委要高度重视培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部工作，把这项工作摆上重要位置，列入重要议事日程，切实加强领导和具体指导，采取得力措施，狠抓落实，确保工作目标的实现。
首先，一把手亲自抓。各级领导班子的一把手，处于班子的核心地位，对班子建设负有直接的、重大的责任。要以身作则，带动整个班子关心、支持这项工作。只有一把手真正做到思想重视，认真负责，抓好落实，才能保证培养选拔工作得以顺利进行。
第二，认真落实工作责任制。各级党委(党组)书记是第一责任人，总揽全局；分管副书记是第二责任人，抓好规则、方案、措施的制定；组织部长是第三责任人，直接抓好目标的实施和落实。要一级抓一级，一级带一级，一级促一级，逐级抓好落实。
第三，职能部门紧密配合、齐抓共管。组织部门是党委主管干部工作的职能部门，统战部门是党委主管统战工作的职能部门，妇联组织是党委联系广大妇女的桥梁和纽带。各级组织、统战、妇联部门都有培育人才、发现人才、推荐人才的任务。在工作中，既要认真履行职责，积极主动地开展工作，又要互相支持，紧密配合，协调一致，齐抓共管，共同完成工作任务。
第四，抓好目标的制订和工作的检查落实。各区、县级市和市直局以上单位都要按照省委、市委提出的目标要求，在做好调查研究的基础上，结合本地区、本单位实际，制订2000年培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的目标。从现在起到2000年底只有1年时间。各级党委一定要从讲政治的高度，切实抓好落实。对工作中发现的问题和薄弱的环节，要采取得力措施，及时解决。要加强检查督促，保证工作目标顺利实现。以上意见如无不妥，请批转各区、县级市和市直局以上单位贯彻执行。
中共广州市委组织部
