三、加大培养力度，为选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部打下坚实的人才基础培养选拔年轻干部、女干部、党外干部，目的在于改善各级领导班子结构，增强班子战斗力。因此，提高干部素质是当前干部工作的重点。必须着眼于2003年我市市、区、县级市和街、镇领导班子换届，着眼于迎接新世纪的挑战，在提高干部的综合素质上下大功夫，努力建设一支高素质的干部队伍，为选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部打下坚实的人才基础。
一是加大理论、业务培训的力度。要结合开展“三讲”教育，重视抓好干部培训，努力提高干部的思想理论水平和科学文化水平。充分利用各级党校、行政学院、社会主义学院和普通高等院校对干部进行正规化的理论、业务培训。继续办好市委党校局、处级干部培训班，科级女干部培训班，两年制中青班。继续选派年轻干部到国外大学进修深造。采取有力措施，在精神上、经费上、时间上给予支持，鼓励干部参加继续教育，攻读本科班、研究生班乃至硕士、博士学位。使干部通过刻苦学习，不断提高学识水准。
二是加大实践锻炼的力度。要树立“早压担子早成才”的思想，大胆地让年轻干部、女干部、党外干部在多个岗位、多种环境的工作实践中得到锻炼提高。加大干部交流的力度，把干部交流同培养干部结合起来。区、县级市党政领导干部要逐步实行易地提拔交流和在全市范围内易地交流的制度。对党政机关中层干部要实行定期轮岗。加大年轻干部任职、挂职锻炼的力度。从市直机关选派一批年纪轻、学历高、素质好的干部，安排到企业或街、镇任职或挂职；从基层选调年轻干部到机关任职或挂职。在继续推行领导职务助理制的基础上，重视给年轻干部压担子，让其在领导岗位上得到锻炼。敢于给条件比较成熟、有发展潜力的优秀年轻干部、女干部、党外干部委以一把手的重任，使他们增强统统揽全局的能力，全面提高领导水平。
三是充实后备干部队伍。市直局级单位和区、县级市以及街、镇，每级都要建立一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，为各级领导班子调整充实准备充足的合适人选。个别尚未建立后备干部名单的单位，限期抓紧补充，把后备干部名单及时建立起来。已建立后备干部名单的，也要按照新的要求，对后备干部名单进行优化调整，使结构更加合理。区、县级市党政领导班子后备干部人数按正职1：2、副职1：1的要求确定，其中近期比较成熟的至少应占三分之一左右。区、县级市党政领导班子后备干部队伍中女干部应不少于20％，并有一定数量的党外干部。列入区、县级市、局级单位党政班子的后备人选，一般应具有大学本科以上学历，要有一批具有研究生学历以及硕士、博士学位的人选。区、县级市党政班子后备干部中，应有一定数量的30岁左右的年轻干部。各区、县级市、局级单位后备干部名单必须于今年年底前报送市委组织部。要下功夫做好党政一把手后备人选的培养工作。对特别优秀、有发展潜力的党政一把手后备人选，或放到下一层次担任正职，或对他们进行易地交流任职，或让其承担某项中心工作，以提高全面领导能力。市委组织部将重点掌握20名35岁左右副局级(含区、县级市领导)干部进行重点培养。各地、各部门也要对比较成熟的后备干部进行重点培养。
