在国有或国有控股的企业事业单位，上述奖励总额如果超过技术转让净收入或科技成果作价金额50％，以及超过实施转化年净收入20％的，要由该单位职工代表大会讨论。
以股份或出资比例等股权形式给予奖励的，获奖人按股份、出资比例分红或转让股权所得时，应依法缴纳个人所得税。对地方经济发展贡献较大的，当地政府可视缴纳所得税情况，给予不超过缴纳所得税额度的奖励。
从事高新技术成果转化的海外留学生在我省取得的工薪收入，可视同境外收入，在计算个人应纳所得税时，除减除规定费用外，并可根据国家有关规定适用附加减除费用的规定。
(十七)深化科研领域的分配制度改革。要充分体现科技成果商品化的原则，使科技人员的劳动价值通过市场得到实现。用人制度要充分体现注重实绩、公平竞争、优胜劣汰原则，激励科技人员建功立业，真正使有贡献的科技人员在事业上脱颖而出，在经济上富裕起来，从而充分调动广大科技人员的工作积极性。
逐步实施按岗位复杂程度和技术含量确定合理的岗位工资，或按科研成果所产生的效益实行效益工资。
专业技术职称实行评聘分开。专业技术人员的工资福利待遇按聘任的技术职务确定。可以低职高聘，也可以高职低聘。
四、进一步加强领导
(十八)贯彻第一把手抓第一生产力的原则。各级党政领导班子和领导干部，要真正坚持科学技术是第一生产力，切实把“科教兴省”摆上重要工作日程，依靠科技进步推动经济加快发展。要把市(地)、县(市)党政主要领导干部对科技、教育和知识分子工作的重视程度，对科技人才队伍建设的领导力度，科技、教育投入和科技进步贡献率的实现，以及高新技术产业增加值占国民经济增长的比重等情况，作为考核和评价党政主要领导干部政绩的重要内容。
(十九)创造尊重知识、尊重人才的良好社会环境。各级党委、政府，各新闻宣传单位，要积极宣传广大知识分子的重要社会地位和作用，带头尊重科技人员的创造性劳动，引导人民群众尊重知识，尊重人才，形成良好的社会氛围。
(二十)建立党政领导干部联系专家制度。省、市(地)、县(市)党政领导干部，都必须联系3名以上的专家学者，通过定期走访、会面、座谈、书信和电话联系等方式，与专家学者交朋友。经常听取他们对党和政府工作的意见，在重大决策上请他们参与或咨询论证。及时了解他们的思想、工作和生活情况，帮助排忧解难，做好思想政治工作。
