二、针对经济和社会发展需要大力培养科技人才
(七)根据我省经济和社会发展需要，研究制定《黑龙江省2000－2010年科技人才队伍建设规划》。
(八)强化各类高学历人才的培养。充分利用我省现有的博士点和硕士点，增加招生数量，扩大高学历人才的培养规模。省里调整现有高校事业费支出结构，增设100万元博士培养专项资金(其中财政和学校各承担50万元)，每年从博士点和硕士点中遴选适当的比例进行资助，改善高学历人才的培养条件，提高培养质量。重点建设目前有条件申报博士点和硕士点的新兴学科，力争增加新的博士点和硕士点，扩大高学历人才的培养范围，使其尽可能覆盖我省经济和社会发展的主要领域。
根据我省对高层次人才的需要，在保证质量的前提下，支持有关院校招收研究生课程进修班，在职人员取得硕士以上学位的享受相应的待遇。
(九)创造条件增设博士后流动站。积极向国家争取在我省高校、大型企业和民营科技企业增设博士后流动站，进一步扩大博士后招收规模，力争今后每年增招50名以上博士后人员。采取政府投资和用人单位自筹资金等办法，吸引省内外博士后进站工作，探索产、学、研相结合培养博士后的新路子。
(十)加强重点学科和学科带头人队伍建设。要在普遍开展学科(专业)带头人梯队建设的基础上，建设200个省级重点学科(专业)带头人梯队，以保持和提高我省学科(专业)优势。从2000年开始，将黑龙江省学科后备带头人资金额度提高到每年120万元，用于资助省级重点学科(专业)后备带头人参加国际学术交流、科学研究和培训深造。适当增加投资，资助有希望进入国家重点学科和我省经济社会发展急需的学科，在具备条件的高等院校和科研机构，有计划地再创建一批重点学科，建立开放的省级重点实验室，增强培养急需、适用人才的能力。
(十一)优化教育资源配置，多渠道、多途径培养社会急需的各类专业人才。根据我省经济和社会发展对人才的需求，调整高等教育专业结构，确立科学合理的人才培养模式和专业结构布局。
通过行政手段和控制招生计划、调整投资方向等措施，压缩相对过剩的专业，拓展经济发展急需的学科和专业，在招生和学科、专业的设置上，赋予高校一定的自主权。省部共建以地方为主的五所高校，应逐步扩大本科生、研究生在我省的招生比例；在我省的其它部委高校，应积极创造条件，增强为地方服务的力度，并有计划地增加在本省的招生数量。
