(三)组织拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定政策和措施；制订技工学校的发展规划和管理规则；制订职业技能培训和就业培训的规划及政策；制订职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛规划及措施；组织实施劳动预备制度；制订技工学校和职业技能培训的教材建设规划，指导师资队伍建设。
(四)拟订劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策及实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。
(五)拟订企业职工工资的宏观政策和措施；拟订企业工资指导线和最低工资标准、企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的有关政策；审核省属和中央驻粤企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
(六)拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策、标准并组织实施和监督检查；负责公费医疗管理及公费医疗制度改革。
(七)拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；拟订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准和社会保险服务体系建设规划并组织实施。
(八)拟订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险的政策以及补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
(九)负责劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设信息网络，定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十)组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。
(十一)承办省人民政府与劳动和社会保障部交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，劳动和社会保障厅设11个职能处(室)：
(一)办公室
负责综合性政策调研和综合性文件的起草；组织协调机关日常工作；负责机关会议、文电、档案、新闻、信息、保密、保卫、接待等行政事务工作。
(二)法制处
拟订劳动和社会保险立法规划和计划，起草有关的法规、规章并组织实施；监督检查法律法规执行情况；承办有关法律事务，处理行政复议和行政诉讼案件；负责劳动和社会保险普法和法律咨询工作。
(三)劳动监察处
