5．被评为国家或原四川省有突出贡献的优秀专家，按国家和原四川省的规定给予奖励升级的。
　　受到上述奖励升级的增资额低于本人套改新职务(岗位、技术等级，下同)工资标准一个新档差的，按本人职务高定一档职务工资；超过一个新档差的，按本人职务高定两档职务工资。
　　(二)事业单位中做出突出贡献的专业技术人员，其专业技术职务工资可以适当高套的问题，由市人事局会同有关部门研究提出具体意见后，另文下达。
　　(三)在国家规定的艰苦边远地区机关、事业单位中新参加工作的职工，仍实行见习期(工人为试用期、熟练期)制度，但可以从到工作单位报到起薪之月起执行定级工资。见习期(工人为熟练期)满后，在三、四类艰苦边远地区工作的高定两档职务(岗位、技术等级，下同)工资，在一、二类艰苦边远地区工作的高定一档职务工资。
　　已在艰苦边远地区机关、事业单位工作的人员，在套改新工资以后亦可按上述原则高定职务工资。
　　工作人员在艰苦边远地区工作不满15年离开时高定的职务工资应予取消。
　　此规定待国家明确我市艰苦边远地区范围后再统一组织实施。
　　(四)机关、事业单位工作人员有下列情况之一者，在套改职务(岗位、技术等级)工资基础上，应低定一档：
　　1．受党内严重警告或行政记大过及以上处分，至1994年3月17日仍在处分期内或虽没有处分期限但受处分未满1年的；
　　2．1992年1月1日至1994年3月17日期间违反计划生育政策的；
　　3．1992年1月1日至1994年3月17日期间请病、事假累计1年以上的。
　　各单位上报工改方案时，有上述情况之一的人员，亦按上述原则低定工资。
　　(五)机关、事业单位工作人员按《实施办法》的规定，增资不到35元的，按35元增加工资；其补足到35元的增资部分暂不进入新工资标准，待有新的规定后再予处理。
　　(六)机关工作人员执行新工资制度后，按国家和市1985年工资制度改革以来规定发放的奖金(奖励工资)即行取消；事业单位工作人员执行新工资制度后，按国家和市1985年工资制度改革以来规定发放的奖金予以取消，但现行奖金超过4个月的部分，可以与新设立的津贴合并使用。
　　(七)机关、事业单位工作人员按《实施办法》套改工资时，以及机关、事业单位改按新工资制度规定的见习期、试用期、熟练期、定级工资待遇执行的人员，均应将现行按国家和市规定发放的物价、福利性补贴及各地自行建立的津、补贴，纳入新工资标准64元予以冲销，超出部分可在69元标准内发放，高出69元部分不予保留；我市1990年规范实行的机关工作人员每人每月60元岗位责任制奖，按原规定予以保留，发放办法由各区县(自治县、市)自定。继续执行的津补贴和岗位责任制奖的经费来源按原规定不变。

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