(1)正式工作人员(不含1993年9月30日已达到离退休年龄未经组织批准留任的人员)；
(2)1993年9月30日已确定职务的硕士、博士学位毕业生；
(3)1993年9月30日工作年限(连续工龄)已满1年的在国家和市下达的聘用指标内，经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准的乡镇聘用制干部(下同)；
(4)1993年9月30日试用期、熟练期已满并已定级的劳动合同制工人；
(5)1993年度的军队转业干部、复员退伍军人；
(6)公派出国由派出单位发放工资的人员；
(7)经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准安排在机关、全民所有制事业单位工作的集体所有制身份的职工和1971年11月30日前计划内长期临时工，1993年9月30日仍在册的也列入套改工资的范围。
2．机关、事业单位暂不列入新工资制度套改的人员：
(1)停薪留职人员；
(2)受立案审查未作出结论的人员。
3．开除留用、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑，由所在单位发给临时工资或生活费的人员，不列入工资制度改革范围。
4．机关、事业单位改按新工资制度规定的见习期、试用期、熟练期工资待遇执行的人员：
(1)1993年10月1日后仍执行见习期工资待遇的各类学校毕业生；
(2)1993年10月1日后未确定职务仍执行初期工资待遇的硕士、博士学位毕业生；
(3)1993年9月30日工作年限(连续工龄)未满1年的乡镇聘用制干部；
(4)1993年10月1日仍执行试用期、熟练期待遇的合同制工人。
5．1993年9月30日前毕业并参加工作，且1993年10月1日后，仍在见习期间实行定级工资待遇的各类学校毕业生，从1993年10月1日起改按新工资制度规定的定级工资标准执行。
二、执行新工资制度的有关政策
(一)1985年工资制度改革以来，根据国家规定授予以下奖励升级的人员，在套改新工资的基础上，可适当高定职务(岗位、技术等级)工资档次。
1．被评为全国劳动模范和全国先进工作者，国务院决定给予奖励升级的；
2．被评为国家部一级劳动模范和模范工作者(先进工作者)，由国家主管部委与国家人事部联合发文给予奖励升级的；
3．被评为原四川省和重庆市劳动模范，由同级人民政府给予奖励升级的；
4．获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖、国家星火奖、优秀运动员和教练员单项奖，由省级人民政府或国务院主管部委给予奖励升级的；
