河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会关于共同推进工资集体协商工作通知
（冀劳社[2001]20号）
各设区市劳动和社会保障局总工会企业家协会省直有关部门省各产业工会：
为建立适应社会主义市场经济体制下企业工资分配自主决定机制保障企业和职工双方合法权益促进企业劳动关系和谐稳定根据《
劳动法》《
工会法》《
工资集体协商试行办法》和有关工资法律法规和政策省劳动和社会保障厅省总工会省企业家协会决定用三年左右时间在全省具备条件企业普遍推行工资集体协商制度：
一、统一思想提高对开展工资协商工作重要性认识
建立工资集体协商制度是实行市场机制决定企业自主分配职工民主参与国家监控指导建立现代企业工资制度重要内容是维护劳资双方合法权益协调劳动关系调动职工积极性主动性和创造性促进企业发展重要措施是企业工资分配激励充分约束严明打破平均主义分配合理拉开收入差距强化民主监督程序建立职工全过程参与工资决策机制有效途径是适应政府职能转变发挥工会组织作用建立企业工资分配相互制衡机制内在要求。
全省各级劳动和社会保障部门工会组织企业家协会要充分认识建立工资集体协商制度重要意义按照省委要求解放思想认真谋划精心组织周密安排将这项工作作为当前和今后一个时期工作重点抓紧抓好抓出成效。
二、工作思想和工作目标
工作思路是加强劳动保障工会组织和企业家协会密切配合共同组织实施重点是非国有企业国有企业加大试点面建立工资集体协商制度生在机制创新讲求实效不走过场。
工作目标是2001年在条件比较成熟国有改制企业外商投资企业和基础较好乡镇私营企业建立工资集体协商制度工作目标为全省2500家2002年在总结经验基础上进一步扩大范围2003年在全省具备条件企业普遍实行工资集体协商制度。
各地要从实际出发因地制宜指导和帮助企业建立多种形式工资集体协商制度在起步阶段可以就工资分配某一方面进行协商也可以就多方面议题进行协商以职工迫切需要解决而企业又有能力解决问题为重点可以签订单项或多项工资协议可以在一个企业内部开展工资协商也可以开展行业性区域性工资集体协商。
三、发挥劳动关系三方协调机制作用
