中共黑龙江省委关于印发
《2001年－2005年全省干部教育培训规划》的通知
（2001年5月11日 中共黑龙江省委）
各市(地)、县(市)委，省委各部委，省直各党组、党委：
现将《2001年－2005年全省干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2001年－2005年全省干部教育培训规划
根据中央《2001年－2005年全国干部教育培训规划》精神和我省“十五”期间经济、社会发展的主要目标，制定我省2001年－2005年干部教育培训规划。
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想
以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，以提高干部的思想政治素质为重点，用科学的理论武装干部，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部，用党的优良传统和作风教育干部，努力建设一支适应21世纪我省经济和社会发展需要的高素质干部队伍，为我省经济和社会发展提供人才保证。
(二)工作目标
认真贯彻执行新时期干部教育培训的指导思想，进一步推进干部教育培训体系的建立和完善；分层次、分类别、多渠道、多形式的教育培训格局更加合理；干部教育培训基地、师资等资源得到优化配置；干部教育培训制度和激励约束机制进一步健全，理论联系实际的马克思主义学风建设进一步加强，干部教育培训质量进一步提高；对干部教育培训工作的领导更加得力，管理体制更加完善。
二、工作原则和主要任务
(一)工作原则
1、理论联系实际。坚持以我国改革开放和现代化建设的实际问题为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。努力把学习理论同解决我省改革和发展中的新情况、新问题结合起来，把学习理论同解决干部的理想、信念和世界观、人生观、价值观结合起来，真正做到学以致用。
2、突出培训重点。紧紧围绕我省改革和建设需要以及干部队伍的实际，准确把握重点培训对象和培训内容，做到重要岗位的干部重点培训，年轻干部优先培训，重要内容强化培训。
3、注重培训质量。根据不同的培训对象和培训任务，制定科学合理的培训计划，优化培训内容，改进培训方法，努力提高师资水平，加强教学管理，建立和完善教育培训质量评估体系，增强培训的针对性和实效性。
