|
4、组织学习培训。凡年龄在40岁以下(1961年12月31日以后出生)，未达到大专学历的公务员，原则上都要离岗参加正规学历教育。参加学历教育期间，保留原机关国家规定的工资福利待遇，工龄连续计算，学费由原机关承担，原机关撤并的由职能划入的机关负责。3年内取得大专学历的，若原机关有职位空缺，经组织人事部门批准可以回原机关，或到有职位空缺的党政机关，也可以由原机关或行政关系所在机关推荐安排工作。满3年仍未获得大专学历的，由本人到人才市场或劳务市场择业，也可辞去公职，自谋职业。
根据需要，挑选部分公务员进行定向专业培训，培训结束后充实到有关执法监督部门。
5、鼓励公务员辞去公职，自谋职业。对自谋职业的公务员，有关部门要积极支持，及时办理有关手续，并减免相关的费用。对创办企业等经济实体的，工商部门应及时给予登记注册。
对经组织批准辞职的人员，由原单位发给一次性辞职补贴费。辞职补贴费的标准为：本人3年的基本工资加上按工龄每一年发1个月的基本工资。
6、分流后从事专业技术或专业技术管理工作的人员，可比照企事业单位和社团组织同类人员参加专业技术职务评聘。对具备相应评定专业技术职称资格的人员，原则上按首次评定办法进行评定，免试外语和计算机应用能力。在机关工作的年限，可与从事本专业或相近专业的工作年限合并计算。对已获得专业技术职称资格的，要优先予以聘任。
7、分流人员居住的原单位公有住房，已租用的，可以继续租用；已购买尚未办证的，原单位应及时协助办理有关住房产权证书。对无房户和住房面积未达到标准的，可按照房改政策享受一次性住房补贴，补贴费与原机关工作人员同等对待。
8、分流去事业单位的人员，养老和医疗等社会保险待遇按有关规定执行。分流去企业的人员，按照有关规定执行企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。对符合一定机关工作年限的分流去企业人员，其退休时按机关社会保障办法予以补偿，具体办法按国家有关规定执行。养老保险按市有关企业养老统筹办法执行。分流前的工作年限(包括自谋职业人员)经劳动保障部门确认，一律视作养老保险缴费年限，单位和个人不再补交。2006年年底以前按法定年龄退休的分流人员，如领取的养老保险金低于原机关标准，其差额部分，由财政通过劳动保障部门予以补贴。
9、本次机构改革中由机关转为经济实体(以下简称“转体”单位)的，原机关工作人员的工资待遇按有关规定套入企业工资待遇，并统一按企业的劳动人事管理办法进行管理，养老和医疗等社会保险待遇按照上述第8条企业标准执行。“转体”单位(含本次机构改革不再保留的部门)已离退休的人员和按照本《实施意见》办理提前退休、离岗退养人员的管理，由职能划入的部门负责。保留机关离退休和离岗退养人员的工资福利待遇。
|
