6．增加干部教育投入
要把干部培训经费列入各级财政预算，并随经济发展逐年有所增加，保证干部教育培训任务的完成。要积极探索改革干部培训经费划拨方法，逐步实现根据教育培训任务下拨教育培训经费。要多渠道筹集干部教育培训经费，加强干部教育培训经费的管理，不断提高经费的使用效益。培训干部不得以营利为目的，确需收取的费用，要严格按照国家有关部门以及干部教育主管机构规定的标准进行，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。
7．积极推进干部教育培训工作的制度化、法制化建设
要坚持和完善领导干部脱产进修制度，严格执行计划调训制度，保证干部按要求参加培训，坚持和完善中心组学习制度，党政主要领导研究班制度。健全干部在职自学制度，督促干部养成学习理论、研究问题的好习惯。坚持和完善领导干部理论学习考核制度，建立县以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度，在试点的基础上，逐步开展对拟任县处级以上党政领导职务干部的资格考试，及时检验干部学习成效。坚持和完善培训与使用相结合的制度，先培训后上岗的制度，健全干部学习档案制度，强化激励和约束机制，提高干部参加培训学习的自觉性。坚持和完善干部培训计划申报制度，建立教育培训质量评估制度，在“十五”期间，组织力量，有步骤、分类别、分层次地对全省各类教育培训基地普遍进行一次质量评估，质量达不到规定要求的，不得继续承担干部教育培训任务。坚持和完善干部教育培训工作评比表奖制度，建立干部教育培训经费保障制度，鼓励在干部教育战线工作的同志认真做好本职工作，保证干部教育培训任务顺利完成。坚持和完善干部教育领导小组和干部教育联席会议制度，健全干部教育培训工作责任制和监督检查制度，把加强对干部教育培训工作的领导落到实处。
四、组织领导
1．党委、政府要切实加强领导
各级党委和政府要从战略和全局的高度，充分认识干部教育培训工作的重要性，把这项工作列入重要议事日程。党政主要领导要亲自听取干部教育培训工作的汇报，发挥好干部教育领导小组和干部教育联席会议的作用，及时研究解决工作中存在的问题。认真管好干部教育培训工作的方向。规划、政策、投入等重大问题，抓好干部教育培训机构领导班子和干部教育培训工作者队伍建设。坚持一级抓一级，一级带一级，搞好本地区、本部门的干部教育培训工作。
2．实行目标管理
