广东省人民政府印发广东省人力资源开发“十五”计划的通知
（粤府办[2001]75号）
各地级以上市、顺德市人民政府，省府直属有关单位：
广东省“十五”重点专项计划《广东省人力资源开发“十五”计划》业经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府办公厅
二00一年九月六日
广东省人力资源开发“十五”计划
目录
一、人力资源开发的基本情况
(一)人力资源开发的主要成效和经验
(二)人力资源开发存在的主要问题
(三)人力资源开发面临的形势
二、人力资源开发的指导思想和目标
(一)指导思想
(二)规划目标
三、人力资源开发的重点任务
(一)优先发展教育事业
(二)培养杰出人才
(三)加快企业人力资源开发步伐
(四)大力开发农村人力资源
(五)加强干部队伍建设
(六)构筑广州、深圳人才基地
(七)加大人才引进交流力度
四、人力资源开发的主要保障措施
(一)多方筹集教育经费
(二)建立科学的人力资源管理体制
(三)建立适应市场经济特点的人力资源配置机制
(四)加强各行业人力资源管理机构的建设和政策理论研究
“十五”时期是我省率先基本实现社会主义现代化的重要奠基期，也是我省经济结构的调整期．经济体制的完善期。实施人力资源开发计划，全面提高国民素质，增强科技创新能力，促进产业结构的优化升级和经济增长方式的根本转变，对于实现《广东省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》所提出的各项目标，具有重要的意义。
一、人力资源开发的基本情况
“九五”期间，广东人力资源开发能力明显提高，人才总量进一步扩大，质量逐步提高，人力资源管理逐步科学规范，为推动经济社会的发展发挥了积极作用。
(一)人力资源开发的主要成效和经验
1．人力资源开发能力明显提高。
基础教育、高等教育、职业教育和成人教育形式多样，全省建立起职前与职后教育相结合、学历教育与非学历教育并举的教育网络，教育普及程度不断提高，并于1996年成为全国率先基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的省份之一。2000年，全省劳动年龄人口平均受教育年限达8年；广州、深圳、佛山、中山、东莞等市基本普及高中阶段教育；普通高校本专科在校生由1995年的15．2万人增加到29．9万人，自学考试在籍考生从27．2万人发展到71．6万人，同龄人口高等教育入学率从6．59％提高到11．35％，高、中等职业教育迅速发展，职工教育、干部教育制度进一步完善。
2．人才队伍不断壮大。
人才总量有了较大增长。中专及以上学历人才从1995年的215．57万人提高到1999年的338．42万人；人才与人口之比从1∶31．5提高到1∶21．6；普通高校、科研机构、大中型企业从事科技活动人员从10．5万人增加到14．6万人；国有企事业单位每万名职工科技人员从1887人增加到2439人。
