2、集体合同的内容、条款、格式是否符合法律法规和有关规定。
3、职工代表大会审议、签字、报送登记和公布的执行情况。
4、监督检查的重点是签订集体合同以及集体合同履行兑现情况。
5、双方履行集体合同权利、义务的情况。
6、其他劳动法规和政策的贯彻执行情况。
三、健全企业内部监督保证机制
(一)履约责任制度。企业要按照工作职责分工，将集体合同条款作为企业管理的内容，分解到相关处室、车间、分公司、子公司，纳入经济责任制，严格考核，认真抓落实。
(二)监督检查制度。企业要建立集体合同监督检查组织。定期开展检查活动。有条件的企业要实行厂、车间、班组三级监督，对检查发现的问题应通过协商，及时认真地解决。
(三)违约责任追究制。企业把集体合同的履约兑现纳入企业的制度之中，与奖惩相结合。对企业子公司、分公司、车间或有关部门，因工作失职影响集体合同履行的，应视情节轻重追究责任；职工违反集体合同条款或不按合同规定执行，视情节轻重，也要追究责任。
(四)向职代会报告制度。企业每半年要将集体合同的监督检查情况和履行情况向职代会报告，听取职代会的意见。
(五)向上级报告制度。企业每年要将集体合同履约情况，向劳动保障部门和工会组织报告。
四、强化企业外部监督制约机制
(一)履约责任制度。企业要按照工作职责分工，将集体合同条款作为企业管理的内容，分解到相关处室、车间、分公司、子公司，纳入经济责任制，严格考核，认真抓落实。
(二)监督检查制度。企业要建立集体合同监督检查组织。定期开展检查活动。有条件的企业要实行厂、车间、班组三级监督，对检查发现的问题应通过协商，及时认真地解决。
(三)违约责任追究制。企业把集体合同的履约兑现纳入企业的制度之中，与奖惩相结合。对企业子公司、分公司、车间或有关部门，因工作失职影响集体合同履行的，应视情节轻重追究责任；职工违反集体合同条款或不按合同规定执行，视情节轻重，也要追究责任。
(四)向职代会报告制度。企业每半年要将集体合同的监督检查情况和履行情况向职代会报告，听取职代会的意见。
(五)向上级报告制度。企业每年要将集体合同履约情况，向劳动保障部门和工会组织报告。
五、强化企业外部监督制约机制
