河北省劳动和社会保障厅、省总工会
关于健全集体合同监督保证机制的意见
（冀劳社[2001]64号）
各设区市劳动和社会保障局、总工会，省直有关部门：
为认真贯彻《
河北省集体合同条例》，进一步稳定企业劳动关系，调动企业和职工的积极性，促进企业发展。在总结实践经验的基础上，就健全完善集体合同保证机制，提高集体合同质量提出以下意见：
一、进一步健全监督保证机制的重要意义
在各级党委、政府的领导下，我省集体合同工作发展较快，对于保护和调动职工积极性，形成稳定的劳动关系，促进企业发展产生了积极作用。但在一些企业也存在着重数量，轻质量，协商不能经常化，集体合同不能兑现等问题，特别是一些改制企业不能根据企业的变化，及时健全工作制度，这些问题不及时纠正势必影响集体合同制度应有的作用，也不利于企业的改革和发展。因此，不断深化工作内容，克服形式主义，提高工作质量，进一步健全集体合同监督保证机制，是推进集体合同工作健康发展的重要措施，也是协调稳定劳动关系，促进企业发展的重要保证。为此，各地、各单位必须引起足够重视，认真调查分析本地、本行业的情况，针对存在的问题，制定具体规定，采取有力措施，加大监督检查力度，确保集体合同制度健康发展，形成依法有序、行之有效的劳动关系协调机制，达到调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会稳定的目的。
二、监督检查的依据和内容
(一)主要依据：
《
中华人民共和国劳动法》；《
中华人民共和国工会法》；劳动部和全国总工会有关集体合同的政策文件；《集体合同规定》；《
河北省集体合同条例》；《
河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。
(二)监督检查的内容：
根据企业类型不同，检查集体合同的重点、内容可以有所不同，但主要内容应包括：
1、在签订过程中，劳动关系双方平等协商签订集体合同代表的产生、构成和资格是否符合程序。
