1．积极推行全员职工身份置换。要按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理”的原则，置换职工的全民或集体所有制身份，理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续，将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案，经职工大会或职工代表大会审议通过，并报主管部门和同级劳动保障部门审批后执行。职工与原企业解除劳动关系，应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿，不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。
　　2．企业出售后，对原企业在职职工(包括伤残人员和抚恤人员)原则上由企业收购者接收和安置．依法参加基本养老、基本医疗、失业等社会保险，负责支付伤残、抚恤人员的抚养费、生活费等。
　　3．对1996年6月30日以前招收的在职职工，在与原企业解除劳动关系自谋职业的，采取上年当地企业基本工资加各种补贴的3倍或基数加工龄的办法进行补偿，根据各企业的资产情况掌握高限或低限标准。补偿的具体标准，由各地和企业根据各企业的实际情况确定。
　　4.对1996年7月 l日以后招收的合同制工人，按照《甘肃省劳动合同管理规定》的规定，每年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿，解除劳动合同，自谋职业。
　　5．企业产权转让，购买方应整体负担已离退休人员的养老，安置现有职工的费用可以从出售价格中扣除。即每安置一名职工，一般按实际工龄每年400—1000元的标准从出售价格中抵扣；每接纳一名离退休人员，可以按照本地区上年职工工资收人的4倍提留离退休费再加上其14％的医疗费标准，抵扣出售价格，整体安置完为止。安置后，购买方必须与在职职工签订承担养老医疗协议并交劳动部门备案。
　　6．转让产权企业的已经参加养老统筹的离退休人员，可比照在职职工的安置费标准，从企业转让产权的变现收益中一次性将3年的养老金划拨给当地的征收机构，由社保机构负责向离退休人员发放养老金；也可划出相应的企业资产给受让者，从转让价格中冲减，由受让方接受管理，妥善安置职工。
　　7．产权转让前已参加社会保险统筹的企业，转让后继续按原标准由企业向社会保险机构交纳有关费用。企业欠交的社会保险费用，在产权转让时可从净资产中扣除，上缴社会保险费征收机构，或由受让后的企业继续承担，分年度交清。

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