6．提高残疾、贫困等特殊妇女群体的就业率。增加贫困妇女经济收入，减少贫困妇女人数。
(二)策略措施
1．制定和完善妇女平等参与经济发展、就业的政策措施。禁止招工、招聘中的性别歧视。
2．保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权利。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中的男女工资计算标准相同。
3．规范和完善劳动力市场的管理网络，为妇女劳动者提供优质的职业介绍和职业指导服务，大力发展第三产业特别是社区服务业，不断为妇女创造新的就业机会和就业岗位。加强对妇女特别是农村妇女的职业教育和技能培训，提高女性就业能力。采取积极措施，引导和帮助农村妇女富余劳动力向非农产业转移。
4．进一步健全和完善社会保障体系，确保城镇女职工平等享有医疗、养老、失业、工伤等社会保障服务。扩大生育保险覆盖面，不断完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本权益。
5．加强对保护女职工权益的法律、法规宣传，提高用人单位的法律意识，提高女职工的自我防护能力。加大劳动执法监察力度，依法查处违反《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规、侵犯女职工合法权益的行为。
6．落实女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件，督促企业建立劳动安全卫生制度，并将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同。不得随意解雇怀孕及生育期间的女职工。
7．加大对贫困妇女的扶持力度，按照同等优先的原则，帮助、支持贫困妇女实施扶贫项目，鼓励、支持以妇女为主的扶贫经济实体的发展，使贫困妇女成为扶贫资源的获得者和扶贫成果的直接受益者。
8．为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女就业和再就业比例。
二、妇女参与决策和管理
(一)主要目标
保障妇女参与国家和社会事务管理及决策的权利，提高妇女参与行政管理的能力和水平，扩大妇女民主参与的渠道。
1．各级政府领导班子中一般要有1名以上女干部。省市政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中正职女干部要有所增加。
2．女干部占干部队伍总数的比例逐步提高。
3．女职工比较集中的部门、行业管理层中的女性比例与女职工比例相适应。
4．居民委员会、村民委员会成员中的女性成员要占一定比例。
(二)策略措施
1．制定和完善有利于妇女平等参与决策、管理的政策措施，努力创造有利于妇女成才的社会环境。
2．在制定涉及妇女根本利益的方针政策时，要听取各级人大女代表、政协女委员以及妇女组织和妇女群众的意见和建议。充分发挥各级妇联组织的民主参与和民主监督作用，重视妇联组织在培养选拔女干部中的作用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。
3．完善平等竞争机制和公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员录用和干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。
4．加强对女干部的培养教育和轮岗锻炼，加大公开选拔女干部工作的力度，对年轻优秀的女干部要加强培养，同等条件下优先选拔。各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女干部。
5．结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性管理人才，提高国有企业领导班子成员中的女性比例。
6．实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。鼓励妇女行使自己的选举权和被选举权，积极参与选举，提高妇女民主参与的程度和比例。
三、妇女与教育培训
(一)主要目标
保障适龄女童接受九年义务教育。提高高中及高等教育阶段的妇女受教育比例。加强女性职业教育和农村妇女的实用技术培训，提高妇女终身教育水平。
1．小学适龄女童净入学率达到99．5％以上，辍学率控制在0．1％以下；初中女童毛入学率达95％以上，辍学率控制在1．5％以下。
