(三)合理配备人员。在人员配备过程中，要按照规定的职位、职数配备各职务层次的干部，同时注意干部的年龄结构、知识结构、专业结构和性别结构，达到最佳组合。人员配备的基本条件必须符合《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《
国家公务员暂行条例》的有关规定；同时按照干部队伍建设的要求，在严格考核“德、能、勤、绩”的基础上选配人员。选配人员应具备以下条件：
1、能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；
2、具有拟任职位所需的相应学历、专业知识、理论政策水平、组织协调能力和文字、语言表达能力以及必要的工作经历；
3、有较强的事业心、责任感和为人民服务宗旨意识，工作实绩突出，勤政廉政，遵纪守法，团结同志，作风正派；
4、在年度考核中连续3年被确定为称职(合格)以上等次；
5、身体健康，能坚持正常工作。
三、人员定岗的主要方法
根据党管干部的原则和中组部、
人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》(组通字[1998]33号)的规定，机关工作人员的选配，应着重做好两个方面的工作：
(一)竞争上岗与双向选择。各单位内设机构的领导职位，可根据实际情况采取竞争上岗、双向选择或组织直接确定等方式确定人选，中层以下非领导职位一般采取双向选择的办法确定人选。竞争上岗一般在本单位现有同级职务人员中进行，允许符合晋升条件的下一级职务人员参与竞争。双向选择在领导职位竞争上岗以后进行。竞争上岗、双向选择和组织确定工作要严格按照国家规范的程序组织实施。
(二)轮岗与回避。对在同一职位任职5年以上的，从事人、财、物管理或负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的国家公务员，原则上都要进行轮岗。要认真执行回避制度，对现有应回避的人员，必须实行回避，同时防止新的应回避现象的发生。
四、组织领导和工作要求
(一)切实加强组织领导。各单位的人员定编定岗工作，由各单位主要负责同志负责，并确定一名分管负责人具体负责。各级人事组织部门要充分发挥职能作用，认真做好实施中的各项具体工作。
