萧山区机关编制由1175名减为940名(含区工商行政管理局、质量技术监督局、药品监督管理局)，减少235名，精简20％。单列管理的区政法机关专项编制，按中央和省规定的比例精简，由385名减为344名。
余杭区机关编制由881名减为705名(含区工商行政管理局、质量技术监督局、药品监督管理局)，减少176名，精简20％。单列管理的区政法机关专项编制，按中央和省规定的比例精简，由623名减为574名。
市委、市政府部门领导职数一般配备2―4名，不再配备部门领导助理。市委办公厅、市政府办公厅主任一般由秘书长兼任，副主任可由副秘书长兼任。
本次机构改革人员编制实行一次性定编定岗，3年完成人员分流任务。根据 带职分流、定向培训、充实基层、优化结构 的人员分流原则，从杭州市实际出发，人员分流的主渠道是：专业经济部门转为经济实体的，人员随转体单位分流；选派一批年轻的公务员进行学历教育或专业培训，学成后充实到需要加强的部门；选调一批公务员到本部门所属单位工作；采取优惠政策鼓励分流人员自谋职业或到企业工作；对达到法定退休年龄的公务员，及时办理退休手续；符合《
国家公务员暂行条例》有关提前退休条件的公务员，本人申请，经组织批准，可以办理退休手续；对符合一定条件的公务员，办理离岗退养手续。
六、组织实施
市级机构改革的具体组织实施工作，在市委、市政府的统一领导下，由市机构改革领导小组负责，尽快完成。区、县(市)和乡镇机构改革工作在今年年底前基本完成。
附：
中共杭州市委、杭州市人民政府机构设置表
市委工作部门
纪律检查委员会机关
办公厅
组织部
宣传部
统一战线工作部
政法委员会
政策研究室
农村工作办公室
台湾工作办公室
直属机关工作委员会
市政府工作部门
办公厅
发展计划委员会
经济委员会
教育局
科学技术局
民族宗教事务局
公安局
监察局
民政局
司法局
财政局
人事局
劳动和社会保障局
国土资源局
规划局
