4．区分层次，突出重点，保证质量。根据不同行业特点和按需施教，按需培训，强调“干什么，学什么；缺什么，补什么”，建立分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局。公务员的培训要增强针对性和有效性，立足于整体素质提高和能力建设，把提高质量放在公务员培训的首位。
二、工作目标和主要任务
(一)工作目标。
根据新形势、新任务的需要，有计划地对我省各级政府国家公务员分级分类进行培训，全面提高公务员履行职责必备的政治、业务、文化素质和依法行政水平，提高创新能力和抵制腐朽思想侵蚀能力；完善培训法规体系，加快配套制度建设；建立适应社会主义市场经济体制和现代化行政管理需要的培训运行机制；建设特色鲜明、布局合理、分工协作的培训基地；培养一支懂培训、善管理的高素质培训者队伍。到2005年，我省公务员培训主要工作指标应达到：初任培训参训率95％以上；任职培训参训率90％；专门业务培训累计达到200学时／人；依法行政培训参训率90％；培训乡(镇)长5158人；培训县(市)长316人；培养公共管理硕士500名。
(二)主要任务。
1．继续推进政治理论教育，提高公务员的政治业务素质和职业道德水平。密切联系推进改革开放和现代化建设的实际，联系主观世界的改造，深入学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉贯彻党的路线＼方针和政策，增强全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁自律意识。
2．按照《
国家公务员培训暂行规定》，有计划地开展公务员培训。
——规范初任培训。新录用的公务员，必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职。初任培训时间不少于20天。初任培训内容要突出适应性，通过培训，使新录用公务员了解国家行政机关的作用和任务，知晓国家行政机关的职能及工作特点、程序、方法，明确公务员的义务、职责、纪律和行为规范，初步掌握录用职位所必须的专业知识和专业技能。
——突出任职培训。晋升中层领导职务的公务员，在到职1年内必须接受任职培训。培训时间不少于30天。任职培训要根据所任职务分层次进行，培训内容重点提高理论水平、领导水平和科学管理水平，创新能力，依法行政能力，组织协调能力和处理复杂问题的能力，以适应新职位的要求。
——深化专门业务培训。按照公务员队伍专业化的要求，各部门都要对所属公务员进行专业知识培训，每个部门至少要确定2门专业课程，进行强化培训。专门业务培训每年集中学习时间不少于40学时。专门业务培训内容要突出针对性和实用性，使公务员掌握行政管理知识和精通工作领域相关的专业知识、专业技能，成为本领域业务方面的行家，有效地履行岗位职责。
