河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家
协会关于建立企业工资集体协商指导员制度的通知
（冀劳社[2001]81号）
各市劳动和社会保障局、总工会、企业家协会，省直企业主管部门：
为了加强对企业工资集体协商工作的指导，规范企业工资集体协商行为，确保协商双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据劳动和社会保障部《
工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部令第9号)，建立企业工资集体协商指导员制度，现就有关事项通知如下：
一、企业工资集体协商指导员的选拔
企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拨。每个设区市本级30人左右，每个县(市)10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。
二、企业工资集体协商指导员应具备的条件
1、熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；
2、了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；
3、政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。
三、企业工资集体协商指导员的职责和义务
1、接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作；
2、负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案；
3、认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；
4、对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定；
5、严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；
6、尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；
7、主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。
四、工资集体协商指导员的管理
