3．在市管企业和市属一、二类企业中，推行中层和中层以上领导职位的竞聘上岗。
4．在公开选拔、竞争上岗和竞聘上岗工作中，严格执行《深圳市领导干部选拔测评实施办法》和《深圳市领导干部选拔考试组织办法》。
5．全面施行《深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则(试行)》。
6．大力推行《深圳市市管局级领导班子结构优化方案》，《深圳市机关事业单位领导干部交流实施方案》，《深圳市党政领导干部任前公示实施办法》，《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》和《深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案》。
7．试行市、区委常委会人事议题无记名票决制；试行市、区党的全委会对党政部门和区、镇党政"一把手"候选人的票决制；扩大"两推一选"镇长的试点范围。
8．研究和试行下述制度：公务员和参照公务员制度管理单位工作人员专业职务制度，对领导干部和领导人员的有效监督手段，权力规范运行程序，不称职干部的认定标准和处理办法，部分领导职位的聘任制，事业单位的职员制与聘任制，国有企业领导人员管理体制，国有企业领导人员考核制度。
(二)2002年至2003年的主要任务是：
1．健全职位竞争制度体系。以地方立法和党内条规的形式确立公共职位竞争制度。同时，带动相关制度的完善，包括制定职位说明书制度，公示制度，考试制度，考核制度，交流制度，试用制度，任免表决制度，职位培训制度，人事仲裁制度。
2．健全领导干部监督制度体系。推动相关制度的实施，包括重大问题集体表决制度，政务、企务和事业单位公务公开制度，经济责任审计制度，责任追究制度，辞职辞退制度，督查与警示制度。
3．修订完善《
深圳市国家公务员管理办法》，制定《深圳经济特区法定机构职员条例》和《深圳经济特区国有企业职业经理选聘条例》。
4．研究制定外部配套的相关法规。包括《深圳经济特区行政程序条例》，《深圳市人民政府重大行政决定事前公示办法》等。
(三)2004年至2005年的主要任务是，在总结完善的基础上，形成一套较为完备的干部人事制度法规体系，将我市干部人事管理全面纳入法制轨道。
五、组织领导和政策支持
(一)成立深圳市干部人事制度综合改革工作领导小组(以下简称市干改领导小组)，在中央组织部和省委组织部指导下开展工作。市干改领导小组由张高丽(中共广东省委副书记、深圳市委书记、市人大常委会主任)任组长，于幼军(中共广东省委常委、深圳市委副书记、市长)任副组长，成员为李德成(市委副书记、常务副市长)、庄礼祥(市委副书记、政法委书记)、刘涛(市委副书记)、谭国箱(市委常委、市纪委书记)、许宗衡(市委常委、组织部长)。
