(2)突出任职培训。省及市州、县(市、区)、乡(镇、街道办事处)政府中新晋升副处、科级领导职务的公务员，应坚持先培训后上岗，最迟也要在到职一年内到行政学院(校)接受一个月的任职培训，参训率要达到100%。任职培训要突出针对性和适用性，并按公务员所任职务分层次进行，其重点是提高任职者的政治思想素质、文化道德修养、组织、决策和协调等管理能力，强化履行岗位职责必备的知识和技能，使其尽快适应新的领导岗位要求。
　　(3)深化专门业务培训。按照公务员队伍专业化的要求，各级政府的工作部门要结合本行业、本专业的特点，每年确定一至两门专业课程开展培训。专门业务培训的内容要突出精深性，使公务员精通行政管理知识和与工作领域相适应的专业知识、专业技能，胜任本职工作，成为业务方面的行家里手。培训时间和培训方式按实际需要确定。
　　从2001年起省行政学院要陆续举办：人才资源开发培训研讨班，每年两期，每期60人，5年培训600人；人事政策法规培训班，每年一期，每期60人，5年培训300人；政府公文写作与处理培训班，每年两期，每期60人，5年培训600人。
　　(4)强化更新知识培训。为适应未来经济和社会发展的需要，省人事厅每年要确定一至两门课程，作为全省公务员更新知识培训的主要内容。更新知识培训由各级政府人事部门负责组织，每个公务员每年参加培训的时间不少于7天。更新知识培训内容要突出前瞻性和适用性，重点培训现代管理知识、现代科技知识、知识经济、WTO知识、开发创新能力等内容。
　　3.开展依法行政培训。从2001年下半年起，在全省公务员中开展依法行政培训，增强公务员的法律意识、法制观念，提高依法行政的能力和水平。培训的内容主要是：邓小平行政法制理论；依法行政的基本原理、要求；规范公共行政管理的法律和与工作有关的规范专门行政管理的法律、法规。每个公务员每年自学时间不少于40学时，集中培训时间不少于20学时，培训结束后，全省统一组织通用法律知识的考试。考试成绩在《国家公务员培训证书》上登记，作为公务员当年年度考核的一个重要条件，考试不合格的进行补考，补考不合格的年度考核不能评为称职以上等次。培训结果作为公务员晋级、晋升和奖惩的依据之一。
　　4.着力抓好公务员后备人才培训。抓紧培训一批精通行政管理科学和具有专业化知识的年轻公务员，为各级政府储备和造就一批有能力、有水平、有后劲的领导干部后备人才，是新世纪公务员培训工作的战略重点，也是加强公务员队伍建设的关键环节。省人事厅要有计划地组织各级政府机关中有培养前途和发展潜力，年龄在35岁以下，素质优良，表现突出的公务员到省行政学院参加脱产培训，并分期分批地组织他们到经济发达地区考察和学习锻炼，使他们进一步拓展思路，开阔视野，补充知识，加速成长。

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