吉林省人民政府关于印发
《2001年－2005年吉林省国家公务员培训规划》的通知
各市州、县(市)人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
现将《2001年-2005年吉林省国家公务员培训规划》印发给你们，请认真贯彻执行。
2001年－2005年吉林省国家公务员培训规划
为了加速提高全省各级国家行政机关公务员的综合素质，为我省发挥后发优势，推进和实现经济跨越式发展提供人才保障，根据省委《2001年-2005年吉林省干部教育培训规划》，结合全省公务员队伍的实际，制定本规划。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想。以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，紧密围绕我省国民经济和社会发展“十五”计划，以建设高素质、专业化公务员队伍为目标，以优化公务员队伍知识结构、提高公务员综合素质为重点，以改革公务员培训管理体制和创新培训方式为动力，用科学的理论武装公务员，用现代科学文化知识充实公务员，用党的优良传统和作风教育公务员，用社会主义道德和法纪规范公务员，努力建设一支具有服务、创新意识和履行岗位职责能力，符合“四政”方针要求，能够满足我省经济跨越式发展需要的公务员队伍。
(二)根据上述指导思想，“十五”期间我省公务员培训要坚持以下基本原则：
1.理论联系实际。立足省情，以我省“十五”期间国民经济、社会事业发展中的实际问题为中心，着眼于邓小平理论的学习与运用，着眼于对重大问题的深入研究和解决，面对新世纪发展的机遇和挑战，紧扣时代的需要和公务员对新知识的需求，引导广大公务员学会正确运用理论去认识新事物、研究新情况、解决新问题。
2.突出培训重点。根据形势、任务的需要，结合公务员职位要求和职业特点，“十五”期间，要突出抓好公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。明确主线，合理规划，突出重点，科学布局。按着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的要求，增强培训的针对性和适用性，区别不同层次、类别，多渠道、多形式地开展公务员的培训，把提高培训质量放在培训工作的首位。
3.依法开展培训。深入贯彻《
国家公务员暂行条例》、《
国家公务员培训暂行规定》等法规，加强公务员培训工作的法规、制度建设，加大依法培训的力度。严格执行公务员初任培训不合格或未参加培训不能任职定级，新晋升领导职务的公务员先培训后上岗或限期完成任职培训，未经专门业务培训或培训不合格不能参加专门业务工作等规定，对无故未完成当年规定培训任务的公务员，年度考核不能确定考核等次。
