(1)规范初任培训。坚持新录用公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训后上岗。初任培训突出适应性，全面提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力，为建设高素质、专业化的公务员队伍打下良好基础。培训的重点是，全心全意为人民服务的思想、国家行政机关的性质与职能、公务员的权利与义务、公务员的行为规范与纪律等，培训时间不少于80学时。从2001年起，新录用公务员初任培训率要达到98％以上。
(2)突出任职培训。晋升科、处领导职务的公务员，坚持先培训后任职，特殊情况的，必须在任职一年内接受培训。任职培训根据所任职务分层次进行，重点提高担任领导职务公务员的理论水平，科学管理水平，依法行政能力，创新思维能力，组织协调能力、处理复杂矛盾的能力，培训时间不少于240学时。到“十五”期末，年任职培训率要达到95％以上。
(3)深化专业知识培训。按照公务员队伍要实现专业化的要求，不同部门、单位的公务员都要接受专业知识培训。每个部门要根据本部门履行的职能，确定两门以上专业课程，进行强化培训，使公务员精通与工作领域相关的专业知识和技能，把握发展趋势，成为本领域业务方面的行家，有效履行职位职责。
(4)强化更新知识培训。适应政府职能转变的需要，加强公务员更新知识的培训。更新知识培训要突出前瞻性，重点是知识经济、WTO知识、当代科技、现代经济管理、现代社会管理等内容。要认真抓好公务员的外语、计算机和办公自动化等方面的技能培训，提高公务员工作技能。每人每年参加更新知识培训时间不少于56学时。
3、改善公务员队伍的知识结构，提高其学历层次。引导、鼓励、支持广大公务员，特别是中青年公务员，本着学用一致原则，选择学习业务对口、工作需要的专业，进一步改善公务员队伍的学历结构和知识结构。到2005年，力争地、州(市)以上行政机关公务员具有大专以上文化程度的达90％，县、乡行政机关达到60％。积极开展公共管理硕士研究生(MPA)教育，培养一批高素质、复合型的高层次行政管理人才。
4、开展公务员学法活动，进行依法行政培训。贯彻落实自治区关于全面推行依法行政的部署，从2001年至2005年底，在全区公务员中开展学法用法活动和依法行政培训，提高公务员的法律意识、法制观念和依法行政水平。培训内容主要是行政法制理论、依法行政的基本理论、
宪法和规范我国公共行政管理的法律，及与公务员职位有关规范专门行政管理的法律、法规、规章知识。
