五、竞聘选举的程序和方法
(一)公布职位。信用社主任(理事长)、副主任、联社职能部门科(股)长的职位由所辖联社公布；县(市)联社主任、理事长、副主任、监事长由州、地农金体改办公布。通过一定形式宣传换届选举和竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法等事宜。
(二)公开报名。一般由符合竞聘上岗条件的人员个人报名，也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。竞聘信用社主任(理事长)、副主任、联社职能部门科(股)长的在联社报名；竞聘县(市)联社主任、理事长、副主任、监事长的在管辖地农金体改办报名。
(三)资格审查。按照干部管理权限，依照竞聘上岗的条件，由联社或管辖地农金体改办的组织人事部门对报名者进行资格审查。同时要充分征求当地党政部门的意见。
(四)考试。统一参加全员上岗“双考”。竞聘信用社主任(理事长)、副主任、联社职能部门科(股)长职位的，首先要通过综合类考试合格，取得竞聘职位所应具备的基本条件。竞聘县(市)联社主任、理事长、副主任、监事长职位的，由管辖地农金体改办统一组织考试。
(五)演讲答辩。考试成绩合格者，在一定范围内进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况和做好竞聘职位工作的设想，就有关问题进行答辩。
(六)民主测评。应在一定范围内对考试成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。
(七)组织考察。根据竞聘人员考试、演讲答辩和民主测评结果，按考察对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。农村信用社正副主任及联社职能部门科(股)长由县(市)联社考察后，报州(地、市)农金体改办同意后推荐；县(市)联社正副主任、理事长、监事长由州(地、市)农金体改办人事部门考察，报省农村信用社管理办公室同意后推荐。考察内容包括德、能、勤、绩。
(八)民主选举。按组织程序确定竟聘对象后，向信用社、联社社员代表大会推荐人选，要严格按合作制原则，履行选举程序。
(九)选举结果按程序报主管人民银行进行高级管理人员资格审查合格后，信用社主任(理事长)、副主任、联社职能部门科(股)长，由县(市)联社理事会在一定范围内公示后聘任；县(市)联社主任、理事长、副主任、监事长，由管辖地农金体改办在一定范围内公示后聘任，同时，报省农村信用社管理办公室备案。
