3．坚持突出重点，保证质量。根据社会经济发展、政府管理职能转变以及不同层次公务员职业发展的要求，强调“干什么，学什么；缺什么，补什么”。增强培训的针对性和适用性，建立分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局，把提高质量放在公务员培训的首位。
4．坚持改革、创新。以与时俱进的精神，用改革的办法研究和解决公务员培训工作中的新情况、新问题。树立现代培训理念，运用现代培训手段，实现培训方式现代化。创新培训方式、方法，开发个性化的培训内容，增强培训的吸引力和活力。
二、培训目标和任务
(一)“十五”期间，我省国家公务员培训的总体目标是：全面贯彻落实《
福建省国家公务员培训规定》，按照职位要求和职业发展需要，有计划地分级分类开展公务员培训，进一步提高全省公务员的政治、业务素质、创新能力和依法行政水平，优化公务员队伍的知识结构、专业结构和能力结构，力争在2005年前，基本建立一个法规配套，模式多样，机制健全，保障有力，管理规范的国家公务员培训制度。
(二)“十五”期间，全省国家公务员培训的主要任务是：
1．加强政治理论教育，提高公务员的理论素质和职业道德修养。密切联系推行改革开放和现代化建设的实际，联系主观世界的改造，组织各级公务员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想，教育和引导公务员进一步解放思想、更新观念、开拓创新，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自觉贯彻党的路线、方针、政策，增强各级公务员战胜各种困难和风险的能力，增强全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁自律意识。
2．贯彻落实《
福建省国家公务员培训规定》，依法深入开展公务员各类培训。
规范初任培训。全面实施新录用公务员的初任培训，坚持新录用公务员在试用期内接受培训，做到先培训后上岗。初任培训的内容应突出适应性，保证新录用公务员尽快适应政府行政机关工作要求，提高处理行政事务的能力。
突出任职培训。新晋升领导职务的公务员应在任命后牛年内接受任职培训，因特殊原因不能及时参加培训的可延期半年参加培训。任职培训根据所任层次进行，重点提高新担任领导职务公务员的政治思想素质、道德修养以及组织、决策、协调和依法行政能力，使其尽快适应新的领导职位要求。
强化更新知识培训。围绕政府中心工作和优化公务员队伍的知识结构，积极开展公务员更新知识培训。在本规划期内要确定两至三门课程，作为全省公务员更新知识培训的主要内容。更新知识培训内容要突出前瞻性和适用性，重点培训现代行政管理、现代经济知识、现代科技知识与中国行政改革等内容，抓好信息技术与电子政务、公务员公务活动常用英语等方面的技能培训。
